推动AI变革的代价：一个产品经理的职场沉浮
各位好，我是智昊。我在自己公司推行了AI Native转型，效率一下子提升了3倍多。结果呢，我被裁员了。这事儿得从我做产品经理那会儿讲起。那时候我用AI编程，自己捣鼓了一个网站，还赚到了一些收益。一个完全不懂代码的产品经理，居然能靠AI把整个网站搭建流程跑通，还实现了盈利。这件事让我深信：一个完全不会写代码的产品经理，也能直接给用户交付可用的产品。巧的是那会儿老板天天哭穷说没有预算招人。我们产品团队就三个人，我带着两个产品经理，天天加班到很晚。我就在想：与其等老板批预算招人，不如把现有的人用好，把效率往上
哈佛天才尹希加盟OpenAI传闻背后：是转行还是学术休假？
2026年5月31日，全球学术界与科技界同时流传一则消息：哈佛史上最年轻的华人教授、弦论奇才尹希，被指离开高校，跨界加入OpenAI。对于这位31岁便登上学术巅峰的物理学家，有人叹息“一个时代正在落幕”，有人惊呼“科研重心正从传统大学实验室向掌握顶级算力的巨头快速转移”。然而，真相或许远非“天才跳槽”这般简单。此次刷屏消息的统一说法均为“尹希放弃哈佛终身教职，全职加入OpenAI，彻底告别学术界”。自媒体纷纷将其解读为顶尖人才逃离高校、基础科研走向衰落的标志性事件。然而，当业内人士逐一追溯核查后却发现，这
火山引擎AI产业峰会在苏州成功举办 共探智能化转型新路径
今日（6月1日），以“相智而生”为主题的2026火山引擎AI产业智享会在苏州高铁新城盛大开幕。本次大会围绕人工智能助力实体经济发展主线，深入探讨技术应用场景与企业数字化升级路径，各领域专家学者及企业代表齐聚现场，共同寻求AI驱动产业跃升的创新方案，为区域数字经济发展增添活力。眼下，相城正加快打造“数智经济新高地”，已汇聚772家数智领域企业，建成2个省级重点实验室，苏州人工智能产业园获批全市首批标杆示范园区。火山引擎全资子公司苏州深空引擎科技日前正式入驻高铁新城，标志着双方合作取得实质性突破。本次大会的举
AI无法取代的五类人——但会用AI的人正在超越你
上周，昆仑万维CEO方汉在AIGC产业峰会上说了一句扎心的话："在电脑上闭环的工作最易被AI取代，白领最危险。"台下一片沉默。不是因为他说错了，是因为他说对了。但方汉紧接着补了另一句——"五类人AI替代不了"。这两句话放在一起，才是完整的真相：AI替代不了你，但会用AI的人，正在替代你。微软和LinkedIn联合发布的《2026全球未来就业趋势报告》，基于2.4亿份招聘数据，得出了一个让白领冒冷汗的结论：未来5年最难被AI替代的10大职业，全是蓝领。抽血师、护理师助理、危险品处理员……没有一个坐在电脑前写
AI 驱动课堂升级——海师大专家团赴文罗中学开展教学赋能讲座
为加速教育数字化变革，协助教师精通人工智能与教学融合的实际操作，2026 年 5 月 29 日，海南师范大学“扬帆行动”专家组到访文罗初级中学，举办教育数字化专题研讨会。活动特邀海南省教育研究培训院资源部主任、副研究员伍海云老师主讲《AI 赋能教育教学应用实操》，全校任课教师悉数参加，共同探讨人工智能与教育融合的实践方案。培训中，伍海云老师从教育数字化转型的政策背景及 AI 技术发展趋势入手，紧扣一线教学实际需求，围绕 AI 辅助教学的全场景应用展开实操指导。他针对“设计一份教案、制作一个课件、搭建一个网
企业智能化转型实战解析
5 月 30 日，星瀚 AI 在南京成功举办了五月最后一场线下 AI 产品闭门研讨会。本次活动吸引了超过 50 家制造、商贸等行业的企业高管参与，大家围绕实体企业智能化升级和 AI 实战应用等议题进行了深度交流，通过专业分享和互动研讨，帮助传统企业解决智能化转型中的实际问题。经过一个月的精心筹备，本月两场线下闭门交流活动已圆满结束，南京作为压轴场次，企业家们参与积极性很高，现场就实体企业如何应用 AI 展开热烈讨论。现场采访参与动机解决 AI 实战应用难题在交流会期间，我们对两位参会的企业负责人进行了随机
宁夏建成首座AI黑灯实验室，水质检测迈入无人化时代
无需人工看管，熄灯状态下亦能精准分析水质——水样自动流转、数据即时上传……这一极具科技感的画面，如今已在宁夏银川市供水水质监测研究所有限公司上演。近日，由该企业携手力合科技（湖南）股份有限公司共同打造的宁夏首座AI智能水检“黑灯实验室”在银川正式落成，此举标志着宁夏地区水质检测工作开启了全自动、无人化、高精度的新篇章，为检验检测行业的数字化转型确立了区域典范。据了解，该实验室由银川安居康养集团与宁夏国科综合检验监测有限公司统筹规划，紧密契合国家关于智能化检测与生态监测新基建的战略部署。实验室配置了24台自
广州恒硕亮相2026 AI智造沙龙，共筑产业数字化未来
最近，由CIO数享会、IT高管联盟联合举办的“2026 AI智造全链路增值系列沙龙”圆满举行。广州恒硕信息科技有限公司受邀出席本次活动，并作为Veeam（卫盟软件）数据保护解决方案服务商及Fortinet（飞塔）网络安全解决方案服务商，与来自制造业、人工智能、信息安全等行业的众多企业代表一起讨论AI时代制造业数字化转型的发展趋势和经验。01重磅分享聚焦数据安全与业务连续性针对制造企业在数字化转型过程中面临的数据安全、业务连续性及勒索软件防护等挑战，从实际应用场景出发，分享了数据保护体系构建的重要性以及构建
六月刊速递：当AI重塑组织形态
2026年6月新刊预告△点一下！购买新刊卷首语随着AI从GPT模式跃迁至智能体模式，越来越多的企业开始意识到，在AI竞争格局中，最昂贵的成本已不再是算力，而是组织的响应速度，是AI能否深度融入企业的业务流程与组织肌理。前沿管理者甚至指出，AI组织最大的认知盲区在于将AI转型简单视为技术部署，而非组织再造。当传统组织已成为创新的羁绊，当AI从"点状提效"向"链状重塑"演进，深刻改变企业业务价值链时，创新企业必须勇于打破部门壁垒，重构工作流程，推进全业务链的链式协同。这意味着，企业中的每位成员都需要突破单一技
AI赋能教育当下已至：深度解析关系、场景与转型
近日梳理了一套关于“人工智能与教育融合”的资料，内容详实，清晰阐述了AI与教育的关联、应用情境、师资转型及伦理挑战。现提炼核心要点分享如下： . 1. AI并非取代教师，而是辅助教学 资料中观点鲜明：AI擅长处理数据、识别模式及重复训练；教师则专注于情感交流、价值引导与激发创造力。简言之，AI承担“能教”的任务，教师专注“教好”的环节。 . 2. 个性化学习终成现实 自适应学习系统、智能推荐引擎及过程性评价等技术，正使“大规模因材施教”从口号变为可能。每位学生可拥有专属学习路径，教师亦能真正关注到“每一位
律师AI获客的挑战与机遇：传统模式崩塌下的转型路径
凌晨2:47，李律师关闭了办公室最后一盏灯。手机屏幕还亮着，微信里只有外卖小哥的送达通知和妻子发来的“今晚还回吗”。他打开律所后台，看着这个月咨询量的下滑曲线——连续第三个月走低，一股强烈的焦虑感、危机感涌上心头，今夜又将是一个不眠之夜。这不是小说情节，而是2025年以来中国数十万执业律师正在经历的真实困境。当客户遇到法律问题时，第一反应已不再是“找熟人打听哪个律师靠谱”，而是打开豆包、DeepSeek或Kimi，输入“我被裁员能拿多少赔偿？”“20万私人借款如何通过法律途径追回？”显然，如今AI大模型已
首份AI能源融合年度报告发布：透视中国算力与绿电协同新路径
当算力需求呈指数级攀升，中国如何实现AI发展与能源转型的双向奔赴？2026年5月26日，国家能源局正式发布《中国“人工智能+”能源发展报告2026》。作为我国能源领域首份聚焦人工智能与能源融合发展的年度报告，该报告全面梳理了全球及国内产业发展现状，深入研判发展趋势，并对下一阶段重点工作进行系统规划。报告开门见山地强调：“人工智能+”能源已成为世界主要国家抢占未来发展主动权的关键战略方向。这一判断有着坚实的数据支撑——在全球范围内，AI正从单一的技术创新演变为重塑经济社会形态的基础性力量，而能源系统则是这场
别问AI是否会替代你，问问善用AI的同事是否会超越你
AI数智化能力提升武汉站李檀一开场便直截了当，他说：“如果现在你的岗位还不需要使用AI，不是因为你不可替代，而是你的行业即将被淘汰。”台下瞬间安静了几秒，随后大家开始埋头做笔记。接下来的三个小时里，他没有讲高深的理论，而是直接上手操作。01培训时间上午9:00至下午5:0002培训地点武汉03培训主题《AI数智化能力提升》01｜五分钟破局第一个案例来自现场提问。一位来自传统制造企业的学员说：“公司数据分散在ERP和Excel中，彼此不互通，每次出报表都要三个人花一周时间。”李檀没有推荐上云——因为成本太高
AI赋能 智汇未来 | 第44期中小企业AI实战沙龙在无锡成功落幕！
点击蓝字 关注我们定期相约，稳步前行。从“不敢投、不会用、没效果”到“敢落地、会操作、见回报”——第44期为制造业、商贸与实体门店的负责人交出了一份实实在在的AI应用成果。5月30日，由华为云与华为云HCSA行业解决方案团队腾青AI举办的第44期“AI破局”中小企业转型实战沙龙在无锡成功落幕。本期专题交流会延续“不谈概念，只讲落地；不推大模型，只给中小企业用得起、见效快的AI方案”的核心宗旨，内容再度升级，吸引了来自制造业、商贸公司、实体门店及本地生活服务领域的企业负责人参与。01痛点直击：从“不敢投”到
AI浪潮下的文科机遇:月薪2万岗位背后的人才困局
JIUTIAN · 九天2026年3月中旬，多家主流互联网企业同步发布了一批特殊招聘信息，条件清一色写着：中文、哲学、传播学、社会学——优先。薪酬标注为：月薪2万至4万，高级职位年薪50万起步。消息发布后，社交平台瞬间沸腾。"文科生的黄金时代来临"——这个表述在多个渠道被反复转发，有人转发时附加了一句：终于等到这一天。但我并未如此乐观。我在招聘信息中仔细审视，发现了更深层的事实：这批职位的核心诉求，不是"善于文字表达"，而是"理解人性、把握分寸、具备判断力"