AI技术引发降薪解约？法院：公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院集中通报了一批涉及人工智能企业及从业人员权益的典型案件。企业借助AI技术调整用工劳动者遭遇大幅降薪解除如果公司引入AI技术以承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由直接降薪或解除合同？余杭区人民法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术更新带来的用工自主权边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将薪资调整至15000元，协商未果后以书面形式解除劳动合同。周某向仲裁机构申请救济，要求某网讯科技公司
AI替岗降薪解除劳动合同？法院判公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批与人工智能企业及从业者权益保护相关的典型案例。公司以AI技术替换部分岗位员工遭遇大幅降薪后被解除合同如果企业打算借助AI技术承担某岗位职能，能否以“客观情况重大变化”为由对该岗位人员采取降薪或解除合同？余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主与劳动者权益保障之间的边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将其薪资降至15000元，双方协商未果后，公司直接通知解除劳动合同
杭州法院发布人工智能领域劳动权益保护典型案例
当前，人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的关键驱动力，正以前所未有的广度和深度重塑全球创新格局，也在劳动争议案件审理中催生了一系列新问题。杭州法院始终坚持“鼓励创新、包容审慎、保障权益、规范发展”的司法理念，服务保障杭州建设“人工智能创新发展第一城”，以高质量司法助力高质量发展。此次发布的七则典型案例，聚焦加班审批、求职诚信、技术变革、竞业限制等问题，旨在以清晰的裁判规则引导人工智能企业规范用工、从业人员依法履职，推动人工智能产业健康有序发展，助力打造最具竞争力的营商环境。目 录1承担刑事责任不当然
赛博朋克打工人实录：AI普及后，加班变多了？
🚨【赛博朋克打工人实录】AI火了以后，我反而更累了？家人们谁能想到，这简直是“反向自由”！权威职场数据证明：AI没让我们偷懒，反倒让周末加班飙升了37%，工作琐事多到像碎玻璃！以前下班就能关机，现在AI助手全天候在线，消息提示音像轰炸，脑细胞烧到冒烟！这哪里是高科技，分明是给老板开启了“无限加班模式”！更离谱的是，AI省下的工夫全变成了“瞎忙”——以前做3个活，AI帮你干完，老板马上塞来15个新任务！🔥📢你被AI折磨到了没？赶紧在评论区吐槽你的“崩溃瞬间”！👇要是觉得这波AI反向套路很扎心，记得点【点赞】
加班未审批，能否认定加班？
职场中，为完成项目、追赶工期，许多人披星戴月地工作，但当向企业索要加班费时，或许会遭遇“未办理加班审批，不能算作加班”这样的回应。 这种说法是否成立？北京市第二中级人民法院近期审理完结了一起与加班审批相关的劳动纠纷案件。 2019年8月，张某进入一家科技公司担任软件工程师，劳动合同中明确实行标准工时制度。该公司《考勤管理办法》要求：员工加班须填写《加班申请表》，经各级主管审批后方予确认；若自行延长工时且未及时补办公文审批，则不予认定为加班。 2021年12月，张某提起劳动仲裁，向公司索赔延时加班费和周末加
AI浪潮下的打工人：凌晨加班只为避峰使用算力
这原本是句激励自律的励志话语。然而，在AI席卷各行业的当下，深夜探访一家AI动漫公司，你会见到一群面容憔悴的员工正利用AI处理本应白天完成的任务。AI提高效率、减轻劳动强度的说法，我们已听闻许久。并非全属虚言。但当算力成为稀有的珍贵资源，“错峰使用”成了全球AI企业的默契策略时，员工们不仅未能摆脱繁重工作，反而被迫调整至更为扭曲的工作时间表。算力不足，员工牺牲睡眠。年初，字节跳动的AI视频生成模型Seedance 2.0大火。行业领袖的支持及市场的热情，使其需求激增。这种需求最终传递到了下游的相关企业。有
AI技能提升工作效率：从加班到高效办公的3大发现
每天加班到深夜，事情却永远做不完？周末想休息，却还要处理工作消息？想提升自己，却找不到时间学习？如果你也这样，那今天这篇文章你一定要看完。我要分享的是我用AI技能提升工作效率的亲身经历，以及3个你可能想不到的发现。这些方法让我从每天工作12小时压缩到8小时，而且产出质量反而提升了。先看一组震撼数据：很多人把AI当成一个工具，就像Excel、PPT那样，用的时候才打开。这是一个巨大的误区。AI更像是一个7×24小时在线的数字同事，它有记忆、能学习、能沟通、能协作。如果你只把它当工具用，那就浪费了它90%的能