AI+幼教：从减负开始，在真实场景扎根
上一篇写到：当《“人工智能+教育”行动计划》走进幼儿园，真正有价值的，并非技术作秀。近期与同行探讨时，大家提出了一个更具实操性的疑问：若要超越概念层面，AI+教育在幼儿园究竟应率先应用于哪些环节？这个议题，比单纯讨论“是否引入AI”更为关键。因为当下幼儿园面临的挑战，早已超越“知晓与否”的层面，关键在于：从何处切入，才能避免形式主义达到何种深度，方能产生实际价值哪些场景最应优先部署哪些看似前沿的做法，实则无法解决根本问题教育部等五部门此次发布的《行动计划》，既倡导AI教育与应用创新，又着重强调需分类指导、
人工智能驱动职场变革：岗位升级而非淘汰
人工智能对劳动力市场的影响，正摆脱简单的替代恐慌，转向全面重塑的深层趋势。最新研究报告清晰指出：未来2-3年，约50%-55%的美国工作岗位将被人工智能深度改造——工作模式、职责范围发生根本性转变，但岗位得以保留；未来4-5年，仅有10%-15%的岗位面临直接消失风险，且主要集中在高度可自动化、需求相对有限的领域。将劳动力市场划分为六大细分方向，精准描绘岗位升级路径：- 放大效应型（5%）：人工智能持续强化人类专业能力，需求可无限延伸，如软件开发、法律顾问，就业有望逆势上扬；- 再平衡型（14%）：人工智
摩根士丹利深度解析：AI能力跃升与算力危机
摩根士丹利发布关于人工智能的深度研究报告摩根士丹利最新研究报告提出关键论断：顶尖的大型语言模型正经历着“非线性的能力跨越”，算力需求已呈现“系统性超过供给”的格局。当前市场对这场AI革命的乐观预期，依然严重低估了其真实的爆发潜能与影响深度。大模型能力“跨越式提升”：比理论预测快近一倍目前最先进的大模型已能够独立处理超过15小时的连续复杂任务。若依据现有技术缩放定律进行外推，当前水平应约为8小时，实际表现已大幅超出理论预期的轨迹。多项数据证实了这一显著趋势：OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼在印度人工智能
企业领袖普遍看好：AI将成为工作助手而非人类终结者
核心要点 人工智能对劳动力市场的深远影响，让在职者与求职者都对自身未来产生忧虑。然而，企业高管们普遍保持乐观态度，认为这项技术将更多地协助提升工作效率，而非完全替代人类员工。 关于未来职场的激烈讨论，甚至已经蔓延到头部人工智能企业的内部。 Anthropic 联合创始人杰克·克拉克周一在华盛顿举办的 Semafor 世界经济论坛上指出，他并不认同公司首席执行官达里奥·阿莫迪的观点，即人工智能可能在未来五年将失业率推高至 20%。 克拉克此前曾表示，考虑到就业市场任何潜在崩溃都需要时间逐步显现，且社会有能力
斯坦福AI指数报告2026：年度12大关键趋势
本年度的人工智能指数报告揭示了一个关键趋势：AI技术能力正以惊人速度跃升，然而我们对其评估与管控的节奏却明显落后。斯坦福大学以人为本人工智能研究所自2017年起持续发布人工智能指数报告，该项目由学术界与产业界资深专家组成的指导委员会主导。报告系统追踪AI领域进展，评估维度涵盖技术性能、学术产出、社会影响及公众认知等多个层面。最初旨在为AI高速演进提供严谨的数据支撑与透明度，如今已成长为领域内最具权威性的年度综合报告——一幅由数据驱动的AI发展全景图。新版报告指出，AI模型在科学研究与复杂推理层面实现了突破
人工智能浪潮下的就业变革与工会工作新挑战
当前，人工智能正以惊人的更新速率、广泛的覆盖范围和深入的应用层次，全面重塑经济社会发展格局，并对我国劳动力市场产生深远影响。AI技术对就业领域和工会组织带来何种冲击、该怎样妥善应对这一重大变革，已成为工会系统亟待破解的时代课题。AI将持续减少生产活动对人类参与的依赖程度，在大幅提高生产效率的同时，诱发就业结构、工作形式与职业质量的系统性变化。（一）深度重构就业格局，劳动者群体将呈现多维度分化。AI技术对岗位的底层冲击逻辑仍遵循熊彼特提出的创造性破坏理论——在淘汰部分职位的同时，也会催生新职业与新岗位，我国
2026全国青少年人工智能创新挑战赛启动！教育部白名单赛事第1项火热报名中
全国青少年人工智能创新挑战赛白名单赛事第1项赛事简介全国青少年人工智能创新挑战赛：点燃AI梦想，赋能未来创造者人工智能时代呼啸而来，青少年不仅是未来的见证者，更是未来的创造者。全国青少年人工智能创新挑战赛，正是为全国中小学生量身打造的人工智能领域权威赛事平台，旨在激发创新精神，培养实践能力，为国家人工智能领域储备未来人才。全国青少年人工智能创新挑战赛是教育部2025-2028学年批准的白名单赛事（自然科学素养类第1项）。自2017年首届举办以来，累计吸引超28万青少年参与，覆盖全国31个省（区、市）及港澳
四部门联合部署2026年集体协商工作
新华社北京4月14日电（记者樊曦）记者14日从全国总工会了解到，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联近日联合印发通知，决定共同开展2026年度集体协商"集中要约行动"，推动已建工会企业普遍开展集体协商。 此次"集中要约行动"以推动协商普遍开展、助力企业稳岗增效、促进职工提技增收为核心目标，旨在通过广泛深入的集体协商，进一步稳定就业岗位、保障职工权益、激发创新创造活力，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展提供有力支撑。根据通知，行动将推动已建工会企业普遍开展集体协
AI地图集：透视技术背后的物质现实
作者：Kate Crawford，2021年出版Kate Crawford完成了一项鲜少有人尝试的工作，她将AI从“未来科技”的神坛上拉下，重新安置于地球、矿山、工厂、数据中心、法庭及政府机构之中，迫使我们直面其物质实体。她提出的核心观点有力且简明：AI并非智能，而是基础设施。它绝非云端飘渺的魔法，而是深深扎根于地球资源、劳动纽带与权力架构内部的一套庞大体系。Crawford的笔触既非传统技术批判，亦非单纯的道德宣讲。她采用“地图集”的叙事手法，引领读者从内华达州的锂矿出发，穿越中国组装厂，深入亚马逊仓库
奥特曼遇袭：AI时代“新卢德运动”的缩影
奥特曼发文4月10日凌晨3点45分左右，一名男子向OpenAI CEO山姆·奥特曼位于旧金山的住所投掷燃烧瓶，导致外门起火，幸亏落地后自熄，仅造成轻微损坏。嫌疑人随后逃离现场。一个小时后，他现身OpenAI总部外，扬言要烧毁大楼，随即被警方逮捕。嫌疑人20岁，来自得克萨斯州，目前身份和作案动机尚未完全公开。事件发生后，奥特曼在个人博客发文，罕见公开了妻儿的照片。他表示爱家人胜过一切，希望这张照片能劝退潜在的模仿者。奥特曼承认公众对AI的恐惧和焦虑是合理的，认为AI正带来史无前例的变革。他将AGI比作《魔戒
油价攀升之际，美银为何仍坚持年内两次降息预测？
文章来源：华尔街见闻 美银坦承，若用泰勒规则（Taylor Rule）测算当前预测，结论指向的应是加息或维持利率不变。目前降息的预测是建立在三大非经济逻辑之上：美联储倾向于忽视供给冲击、劳动力市场下行风险仍受重视、以及来自政治层面的压力。 尽管伊朗战争推动油价大幅攀升、通胀压力骤然升温，美国银行依然坚持其今年美联储降息两次的预测——分别于9月和10月各降息25个基点，全年合计降息50个基点。 美银坦承，若用泰勒规则（Taylor Rule）测算当前预测，结论指向的应是加息或维持利率不变。目前降息的预测建立
AI税收议题的复杂性超出表面想象
作者：樊勇当前对AI征税，讨论的重点不在于是否开征新税，而是在现有制度框架下如何作出更现实、更稳妥的政策选择。数字经济时代，随着大模型、智能算法、自动化系统和机器人技术迅速发展，是否对人工智能（AI）征税，成为日益受到关注的税收议题。表面上看，这只是一个新征税对象的问题，但从本质上看，其实是在技术进步背景下税基结构如何变化、收入分配关系如何重构、税收制度如何适应国家治理新要求的问题。近年来，国内外围绕对AI征税问题形成了两条并行的讨论路径：一条是开征机器人税或自动化税，即将AI和机器人视为替代人工的资本形
人工智能学院青马工程劳动实践活动圆满落幕
青春劳动实践校园面貌更新河北东方学院人工智能学院为进一步深化青年马克思主义者培养工程，弘扬劳动与奉献精神，引导青年学子以实干诠释初心，积极投身校园建设，我院青马工程主题活动“青春劳动实践，校园面貌更新”近期顺利举行。全体青马学员踊跃响应、积极行动，通过劳动践行使命，用实干美化校园，在过程中磨炼意志、提升能力。每一次俯身清扫都体现了青马学员的责任与担当，每一处整洁的角落都饱含着服务同学的初心与热情。活动现场，大家分工明确、斗志昂扬，细致地整理课桌椅、清扫自习室、擦拭公共设施，用双手让校园焕然一新。学员们不畏
智能体时代：AI重塑千行百业的商业逻辑
2026年的科技故事，正被“Agent（智能体）”重新定义。无论是OpenAI的Operator还是智谱AI的AutoGLM，亦或是华为云即将推出的平台以及田间地头的“神农智能体”——AI智能体已不再局限于实验室的展示，它正以惊人的速度融入真实商业环境，蜕变为真正的“职场伙伴”。据Gartner预测，到2028年，Agentic AI将自动完成15%的日常工作决策。这意味着在每100个决策中，有15个不再需要人类亲力亲为——它们不是简单的建议，而是直接替人类做出的选择。若要寻找AI智能体最直观的应用场景，
AI浪潮下：劳动就业与工会工作的转型挑战
AI浪潮下：劳动就业与工会工作的转型挑战当下，AI技术正以惊人的更新速率、覆盖范围和实用程度，全面重塑着经济社会的运行格局，同时也深度改变着国内的劳动力市场。AI究竟会给劳动就业与工会运作带来怎样的冲击，以及该如何妥善应对这一重大转变，已成为工会组织亟待破解的时代命题。AI将持续减少生产活动中对人力的需求和人为介入，在大幅提高生产效率的同时，也将触发就业结构、工作形式与职业质量的深刻变化。（一）深度重构就业格局，劳动者群体将呈现多元分层。AI对职位的冲击仍遵循熊彼特提出的"创造性毁灭"原理——在淘汰部分岗