教皇新通谕警示：算法无权主宰人类命运
当战争起因可被算法触发，当更多白领忧虑遭 AI 取代，当孩子过早沉溺于算法推荐……AI 引发的难题，已非仅属科技界范畴。5 月 25 日，教皇利奥十四世颁布其首篇 AI 通谕《伟大的人性》。在这份长达四万两千三百字的文献中，他发出了极为罕见且强烈的警示：“任何算法，均无权裁定人的生死。”AI 不可裁决生杀大权其中，最严厉的警告聚焦于战争领域。他写道：“任何算法不应拥有决定人生死的权力。”“自主武器系统日益易部署，致使战争更显‘可行’，且愈发脱离人类掌控。”故而，他呼吁对 AI 武器实施“最严苛的伦理约束”
五部门联合发布首部超龄劳动者权益保障规章
我国首部针对超龄劳动者权益保护的专项法规正式发布！日前，人社部携手卫健委、应急管理部、税务总局及医保局共同推出《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（简称《暂行规定》），将于2026年7月1日起实施。该规定厘清了用人单位与超龄劳动者的权责边界，确保劳动者在薪酬、休假、安全卫生及工伤赔偿等方面的合法权益不受侵害。 劳动市场的重要补充力量 目前，我国许多超过法定退休年龄的劳动者依然在职。这些群体包括退休后返聘的技术专家，也有从事保安、保洁、家政及后勤等基础工作的劳动者。“林嘉表示，这些劳动者凭借多年经验与辛勤劳动
五部门联合新规：筑牢超龄劳动者权益防线
近日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局及国家医保局等五部门，共同发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《暂行规定》）。 为何要出台《暂行规定》？该规定为超龄劳动者带来了哪些权益保障措施？记者就此采访了人力资源社会保障部劳动关系司相关负责人。 问：如何定义超龄劳动者？《暂行规定》的适用边界在哪里？ 答：所谓超龄劳动者，即已超过我国法定退休年龄却依然在职工作的劳动者。 就适用范围而言，凡是在中国境内，用人单位聘用超过法定退休年龄、接受单位管理并从事有偿劳动的人员，均适用《
AI替代人工被裁？法院判决赔偿26万！数字时代员工如何捍卫权益
你或许会被人工智能取代，但绝不应被轻易解雇。近日，杭州中院二审裁定一起引发热议的“AI代岗”劳动纠纷案——一名35岁的AI质检主管周某因公司以“AI可全面替代该岗位”为由遭解雇。最终，法院认定企业违法解除劳动合同，判其支付赔偿金26万元。这不仅是周先生一人的经历，更是所有职场人需要关注的法律边界。周先生在杭州某科技公司担任大模型质量检测主管，主要职责是审核AI与用户交互内容的准确性——这一岗位看似最容易被AI“自我替代”。公司在引入AI系统后，以“技术升级、AI成本优势”为由，通知周先生：你的职位可以由A
【观点追踪】《理论月刊》:人工智能时代劳动技能重塑研究
作者：孟晨阳华中科技大学经济学院博士研究生作者：张卫东经济学博士华中科技大学经济学院教授、博士生导师引用格式：孟晨阳，张卫东.人工智能时代劳动技能重塑问题研究[J].理论月刊，2026（4）：51-61.摘要人工智能技术推动劳动力从体力—脑力分工向人机协作转型，由此引发新一轮的生产力革命，进而对教育改革、生产要素配置、产业格局、社会分工形态和劳动就业结构等产生深远影响。尽管人工智能改变了传统的社会分工模式，但现阶段的人工智能技术在面对当前劳动力技能错配、结构性失业和周期性失业叠加等现象时并未成为有效缓解劳
AI究竟是福祉还是隐忧？
探讨AI的红利、代价与社会价值。近期，我一直在思考一个问题：AI对于整个人类社会而言，究竟是正面价值更多，还是负面价值更多？这个问题让我感到纠结。一方面，我很清楚AI确实很强大。它能够取代大量脑力工作，可以显著提升效率，可以协助人们撰写文章、制定方案、编写代码、处理数据，甚至在科研、医疗、工业和机器人领域，都蕴含着巨大的可能性。但另一方面，我也越来越清晰地察觉到：AI带来的许多实际结果，未必让人感到轻松，反而让不少人产生焦虑。因为职位可能被取代，工作价值可能被重新评估，入门级机会可能缩减，财富也可能进一步
贝莱德观点：降息条件已成熟
下载新浪财经APP，掌握全球实时汇率 贝莱德指出，美国就业市场可能出现疲软迹象，这将促使美联储选择降息或维持现有借贷成本。 针对美联储新任主席凯文·沃什上任后是否加息的疑问，贝莱德亚太区全球固定收益主管Navin Saigal回应称，若必须在加息与降息间抉择，当前局势已具备支持降息的充分依据。 Saigal在接受电视媒体采访时强调，他认为目前市场预期的最大定价误差正源于此。 他表示，尽管美国经济部分积极数据彰显其韧性，且人工智能领域确有资本投入，但这些支出更多倾向于替代人工。 因此从长期视角看，劳动力市场
智能画笔赋能社区课堂 银铃学员定格劳动之美
随着数字化浪潮席卷各行各业，AI绘画以其高效快捷、即时生成的优势逐渐走入千家万户。当“瞬间出图”成为日常，艺术教育如何坚守初心、老年群体如何善用智能工具，成为值得深思的课题。AI赋能绘画创作26级春季1班陈慧君老师在教学实践中坚持“先感受，再创作”的理念，鼓励学员从日常生活中汲取创意养分，在细致观察里积累素材，在亲身感悟中抒发情怀，让艺术创作贴近生活、充满温情。这一教学方式既契合老年学员的学习习惯，又体现了美育与前沿科技融合的时代意义。近日，班级组织学员深入社区开展实践课程。围绕“劳动光荣、创造伟大”这一
新规护航：超龄劳动者权益保障7月落地
人力资源社会保障部联合5部门于5月25日公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自7月1日起正式生效。这是我国首次出台专门针对超龄劳动者权益保护的规章制度。 所谓超龄劳动者，即指已超过法定退休年龄的人群。这类群体既包括退休后被返聘的技术骨干和行业专家，也涵盖从事保安、家政等工作的基层从业人员。依法提前退休的人员同样被纳入保障范围。需特别说明的是，在弹性延迟退休期间仍保持劳动关系的劳动者，已受《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法规保护，因此不属于本暂行规定适用对象。 目前，我国仍有大量劳动者在
首个超龄劳动者权益保障规章7月正式实施
记者了解到，我国首部专门针对超龄劳动者权益保障的规章《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险的公告》7月1日起正式施行。该规章明确将超龄劳动者纳入工伤保险范围，为这一群体的劳动权益提供了制度保障。据悉，这是全国首个专门针对超过法定退休年龄人员和职业学校实习生的工伤保险规定，填补了此前超龄劳动者权益保障的空白。江苏省人社厅相关负责人表示，超龄劳动者和实习生在工作中遭遇意外时，往往面临维权难题。此次出台的规章明确了这两类人员的工伤保险权益，为他们的劳动安全提供了制度性保障。专家指出，随着人口老龄化加剧
AI巨头斥资272万寻文案：技术变现路上的关键翻译官
2026年5月，Anthropic——这家估值突破600亿美元、拥有顶级大模型Claude、本身即是“AI写作”技术源头的公司——在官网招聘栏发布了两个令人咋舌的职位：文案负责人年薪25.5万至32万美元，内容与文案主管年薪32万至40万美元（折合人民币约174万至272万元），要求十年以上经验，职责直白得近乎自嘲——“将复杂的产品能力与客户成果，转化为清晰、具体且真正引人入胜的文字”。此事的戏剧性在于：Anthropic的核心产品Claude，每日为全球数百万用户生成数以亿计的文字。它本身就是“AI写作
新规落地：超龄劳动者权益获首部专门规章保障
5月25日，人力资源社会保障部联合五部门公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定将于7月1日正式生效。作为我国首部针对超龄劳动者权益的专项规章，此举弥补了现行劳动法律体系的不足，清晰界定了用人单位与超龄劳动者之间的权责关系，切实保护超龄劳动者在薪酬报酬、休息休假、作业安全卫生及工伤保障等方面的合法利益。
超龄就业者权益保护试行办法
超龄就业者基本权益保护暂行规定（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布 自2026年7月1日起施行）第一条 为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关法律规定，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规
AI 浪潮下公众公平感知的演变解析 | 刘润日课
第一篇：“随着 AI 日趋完美，大众的接纳度正经历微妙转折。这种排斥已演变为一种坚定立场。”【小师妹解读】昔日 AI 画出六指我们嗤之以鼻，如今 Image 2 生成的图像连专家都难辨真假，我们却心生恐慌。这种“排斥”非因技术瑕疵，而是本能的警惕。当真伪界限消融，人类的防线便退守至情感与立场。认知差：大众对 AI 的抵触不再苛求技术细节，而是源于丧失对世界真实性掌控的集体焦虑。信息差：2026 年 5 月，四位业界大咖在复盘 AI 认知变迁的直播中，一针见血地指出了这一转折点。情绪：试想，你随手拍的真照片
鲲鹏计划：AI 驱动法治劳育实务讲座
鲲鹏计划法治劳育AI 驱动法律实务劳动训练讲座预告01活动内容本次鲲鹏计划—行业导师沙龙特邀上海德禾翰通律师事务所管理委员会主任邱文宇律师亲临授课，依托真实办案场景，深度解析 AI 在法律文书撰写、案例检索、合同审查及涉外资料梳理中的实战应用，旨在帮助学子树立数字化劳动观念，精通涉外法治岗位 AI 操作技能，实现以劳增智、以技强能，更好地契合新时代国际组织与涉外法治工作的数字化需求。02活动时间5 月 26 日（周二）14：0003活动地点松江校区乐群楼教工之家 201 会议室04报名人群上海对外经贸大学