美国4月私营就业增长超预期
美国自动数据处理公司（ADP）于周三公布了最新的就业数据，显示今年4月份美国私营部门新增就业岗位10.9万个。这一数字不仅显著高于3月份修正后的6.1万个，也超出了市场普遍预测的8.4万人，是过去一年多来单月增幅最大的一次。 从行业细分来看，服务业依然是就业增长的主要驱动力。其中，教育和医疗保健行业新增岗位6.1万个，位居首位。贸易、运输和公用事业板块增加了2.5万个就业机会，建筑业也贡献了1万个岗位。然而，专业和商业服务领域却出现了8000个岗位的减少。 在企业规模方面，就业增长呈现出“两头增长、中间疲
AI将引发通缩还是通胀？
点击上方蓝字，欢迎关注我们图片来源视觉中国文｜财新王石玉自2022年以ChatGPT为代表的生成式人工智能（AI）迅速走红以来，它已成为影响全球经济的关键变量之一。不少研究者和从业者都对AI抱有期待，认为其有望显著提升生产率，并将世界经济的增长水平进一步推向新的阶段。不过，现有数据与研究显示，AI驱动的经济增长在宏观层面尚未清晰显现；从更长远看，所谓繁荣背后往往也会伴随多种结构性难题。具体而言，一方面是AI引发的生产率提升呈现不均衡，另一方面则是其对劳动力市场造成的冲击。二者能否实现有效平衡，将在很大程度
杭州法院判例：AI替代裁员属违法，企业须赔26万
文丨天元律所 李昀锴审定丨主管合伙人 孙彦1、杭州中院公布典型判例，AI取代岗位遭判定违法4月29日，杭州市中级人民法院公开发布数起劳动争议典型案件，其中多例与人工智能技术应用导致的劳资争议相关。在某起“AI替换裁员”案件中，杭州一家企业以“职位可由人工智能取代”为理由，要求35岁项目主管周某调整岗位并降低薪酬——薪资由25000元降至15000元。周某表示反对后，企业当即单方终止了劳动关系。最终，余杭区法院与杭州中院在二审中均裁决企业构成非法解雇，须向员工支付约26万元的2N标准赔偿款。本案的基本事实相
AI浪潮下的贫富分化：高薪精英与低薪劳工的冰火两重天
首先，我们来分享两个发生在我们身边的故事。小张，一位拥有985院校计算机硕士学位的毕业生，加入了一家大型科技公司，投身于大模型训练领域。他的年薪高达45万元，加上股票期权，总收入接近70万元。他的日常工作涉及模型参数调整、性能优化以及训练脚本的编写。在社交媒体上，他分享着工作台上精致的咖啡和深夜加班后的打车凭证。小李，毕业于一所专科学校，目前在河南省一家县城的数据标注公司工作。她的主要任务是坐在电脑前，为图片添加边界框、对文本进行分类以及为对话打上标签。她每天工作10小时，月薪仅为3200元。公司不提供五
AI替岗之后谁守住人的位置？
在杭州一家金融科技公司，35岁的周先生原本是算法质检团队的骨干。他负责核对由大模型产出的回答，看看是否合规、是否准确。去年初，公司下发调令让他从主管降到普通运营，月薪随即从2.5万元降到1.5万。周先生提出异议，却没得到任何认真回应。协商走不通后，他随后收到了解除通知。直到更晚些时候，真相才浮出水面：公司认为他的岗位已被“人工智能全面接管”。这并不只是职位名称的变化，而是整个人生在“算法式评价”下被不断挤到边缘。周先生申请仲裁后才发现，所谓“没有必要”，实际上来自公司自上而下的一套技术替代安排。可案情并没
AI替岗冲击下，劳动权益如何守护？
人民法院报于2026年4月28日刊登的《AI浪潮下的用工风险与建议》：编者按 劳动就业关乎民生根本，守护劳动者权益才能维护社会安定。值五一国际劳动节来临之际，本版围绕职场焦点问题推出劳动者权益保护专版，遴选近期审结的两起典型劳动纠纷案例，围绕用工规则作出细致解读，清晰指引劳动者维权路径；同时结合AI浪潮下不断显现的法律新问题与用工风险，提出针对性防范建议，力求以司法温度守住每一份辛勤付出，以法治力量筑牢权益保障防线。人工智能正加速迭代，逐步进入企业生产经营与人员管理环节。AI在提升效率与赋能行业的同时，也
2026年杭州法院：人工智能领域劳动争议七大典型案例
当前，人工智能作为驱动新一轮科技革命的核心引擎，正以前所未有的广度与深度重塑全球创新版图，同时也给劳动争议审理带来了新课题。杭州法院秉承“鼓励创新、包容审慎、保障权益、规范发展”的司法理念，全力护航杭州建设“人工智能创新发展第一城”，以优质司法助推高质量发展。此次公布的七起典型案例，紧扣加班审批、求职诚信、技术变革、竞业限制等热点，意在通过明确的裁判指引，规范AI企业用工与从业者履职，促进行业健康发展，优化营商环境。目 录1承担刑事责任不当然免除违反竞业限制义务的违约责任——赵某与某机器人公司竞业限制纠纷
"AI绘匠心·颂赞五一"人工智能绘画赛事投票
智绘劳动巧手贺佳节人工智能绘画比赛作品投票为歌颂劳动之荣光，向普通奋斗者致敬，"AI 绘匠心・颂赞五一"人工智能绘画赛事评选现已启动！各参赛者运用人工智能为工具，融入匠心创作，凭借充满想象力的作品，捕捉工作场景、刻画拼搏形象，展现劳动者的最美姿态。下面是本次赛事的参赛作品展示。人工智能绘画比赛大数据2403何紫楠这幅作品以盛开的樱花春街为背景，聚焦普通工作者的闪光点，通过柔和的笔触赞美每一次辛勤劳动，致敬劳动意义与人文关怀。大数据2501殷宇佳源自对技术工人的崇敬，以机械师精密校准零件为画面主旨，目的是向
逃离算法：人工智能如何重塑工人的生活(p1)
【当下的智能劳动者身在何处？】“人工智能不仅是技术层面的进步，更是关乎哲学与社会层面的议题。”（本书虽属技术批判理论范畴，但与芬伯格的理论相比，它更侧重于现象的归纳，缺乏辩证的深度）这意味着仅凭技术本身难以窥见其魔力，我们必须审视其背后的哲学意蕴、社会价值以及相适应的生产关系。在人工智能时代，劳动者不仅要肯定机器智能，还要忍受随之而来的更为严苛的工作环境（特别是文科生，过去需要一周摸鱼的工作，现在AI十分钟就能搞定）。若顺着技术乐观主义关于人工智能将引发人类历史奇点的论调，劳动者未来的角色似乎只能是维修工
劳动节⑤：联橙AI弹幕里的隐形坚守
致敬每一位劳动者在数字与现实交织的边缘劳动者用镜头、设计诠释别样坚守镜头背后的久候、屏幕前的打磨数字世界里的节拍他们以热爱与专业为底色让科技更有温度，让劳动更有诗意致敬那些从未被看见的坚守他是“联橙AI”的摄影师任杰，为了捕捉理想的画面，他一蹲就是数小时，工装上的汗水早已成了日常；赶着转场追进度，车里随便扒上几口盒饭，又立刻投入下一处取景，只为把握最恰好的光影。有人问他值不值得？他总是笑着回应：“每一帧里，光影都在和观众进行无声交流。再晚再累，按下快门的那一刻都值得。”他的坚持不靠聚光灯，藏在每一次被定格
致敬我的职业好搭档
“五一”劳动节即将到来之际 我们启动了“我和我的职业伙伴”照片征集活动 诚邀各位分享与“无声搭档”的合照 我们收到了数百位网友的踊跃投稿 今日，我们遴选了部分精彩作品 这些影像与“新华社出品”一同 呈现“你守护岗位，我陪伴左右”的动人篇章 时传祥，二十世纪五六十年代北京市清洁工人。他以“一人脏换来万人净”，赢得了人们的普遍尊敬，并因此荣获“全国劳动模范”等光荣称号。他手中的扁担和粪桶，是沉默的“搭档”，也是那个时代闪亮的勋章。新华社发 谢锋，国家级非遗项目“绿茶制作技艺（黄山毛峰）”省级代表性传承人。他的
AI热点日报：5月4日法院认定AI裁员违法，小红书加速AI升级
AI浪潮愈发汹涌，然而法律边界也在不断收紧。近期多地法院围绕AI替代劳动的争议作出裁判，同时小红书、Cerebras等企业加快All in AI的战略推进；Anthropic则因安全考量选择更谨慎的模型发布方式。可以说，AI行业正迈入一个"能力与责任并行"的阶段。👉 劳动保护领域的重要判例出现，影响不容小觑在杭州与北京分别受理的劳动争议案件中，法院作出一致认定：用人单位不能仅凭“引入AI技术、替代人力”这一理由，就单方面解除劳动合同。裁判结果指出，此类做法触及《劳动合同法》第四十条的适用边
AI技术重塑就业格局：哪些岗位正面临最大风险？
AI技术究竟会给就业格局带来怎样的震荡？哪些岗位最容易被波及？这已成为社会各界热议的焦点。对在职人员而言，这关乎职业前景的潜在威胁，必须及早做好应对准备；对应届毕业生及未来学子来说，这也直接影响着专业方向和职业选择的决策。近期，美国知名AI研发机构Anthropic公布了一项关于智能技术对就业影响的研究成果，其中梳理了十大高危职业清单，既具备预测价值，又富有实践指导意义。作为AI技术的缔造者，这些企业自然深谙技术迭代可能淘汰哪些工种。该研究指出，首当其冲的是软件开发人员。这个在过去十年间备受追捧且地位显赫
AI是不是用来裁人的？
我们不是被技术彻底淘汰，而是被资本轻易放弃作者丨Melody在五一劳动节——这个由工人阶级用血与牺牲换来的“八小时工作制”纪念日里，让我们把目光投向一个令人沉重的问题：裁员！过去两年，全球科技领域频繁传出裁员消息，人们往往都把原因指向AI。其实我心里一直有个疑问：AI到底是为了裁员吗？它的出现，是不是注定要用机器去替代人类？01声势浩大的裁员潮在进一步讨论之前，请先让我先把一些数据摆出来。根据 Layoffs.fyi 的统计，2025年全年，全球科技行业（软件、互联网、云领域上市/头部私营科技公司）共裁员
AI替岗不能成“违法裁员”借口
据央视新闻报道，近日，杭州市中院公布了一则关于“AI替岗”的典型案例。 周先生在某科技公司从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目因AI技术冲击而受影响为由，与其协商调岗，并将薪资下调至15000元。协商未果后，公司又直接以解除劳动合同的方式作出处理。直到周先生申请劳动仲裁，公司才说明具体理由：技术升级后，他所在岗位的质检工作可以由AI完成，因此“替岗”发生在他身上。 从劳动仲裁到法院一审、二审，法院均支持周先生的主张，认定公司构成违法解除劳动合同，并判令其向周先生支付26万余元的赔偿金。