字节跳动更新绩效机制：提升半年度奖励，强化价值观与领导力评估
新浪科技讯 7月8日午间消息，字节跳动向全体员工发布通知，公布2026半年绩效评估安排，本次评估将于7月15日正式开始。 通知指出，从本周期起，综合绩效达到E及以上的员工将有资格获得半年奖励。公司将增强激励力度，计算标准从月薪变更为月总包（包含月薪和月期权/RSU）；发放方式由100%现金改为25%现金、75%绩效期权/RSU（均按月均匀归属）。 同时，字节跳动进一步澄清了字节范和领导力准则对综合绩效的作用。通知称，综合绩效以业务成果为基石，结合字节范、领导力准则进行全方位评定。在大多数情形下，综合绩效与
多家企业公布股票回购方案
7月6日晚，中远海控、津荣天宇、南极电商等一批上市公司宣布了股份回购安排，旨在增强投资者信心。 中远海控计划回购A股数量在5000万至1亿股之间，按照A股回购最高限价15.40元/股估算，回购总金额约为7.7亿至15.4亿元。当前，中远海控股价已跌破公司最新一期每股净资产，企业期望通过该举措“推动公司市场价格与真实价值趋同”。值得留意的是，除了A股回购，中远海控还打算同步进行H股回购。 津荣天宇拟投入回购资金规模为1750万至3500万元。若以回购金额上限3500万元、回购价格上限29.16元/股测算，预
为何最有能力的人亲手扼杀了AI？
一个技术已通的项目却无疾而终。终结它的，既非技术瓶颈，亦非预算削减——而是最需要它的人自己。某机械加工企业。技术总监。他肩负着他人无法替代的职责：接手客户图纸，评估工艺、拆解工序、核算报价。每当有新需求，反复沟通调整，耗去了大量时间。他多次强调：这些时间本该省下来。公司高层并非没有推动过。多次安排他找外部团队评估，寻求系统化方案。有人承诺能做，有人表示不行，但最终均未落地。此次，基于他提供的真实案例进行技术验证——大模型结合工艺经验，不仅能拆分工序、生成报价，还能根据谈判总价反推优化工序。前期沟通想达成的
REF HOLDINGS授予3072万份购股权予两名核心成员
REF HOLDINGS(1.55, 0.26, 20.16%)（01631）发布公告，于2026年7月3日，本公司已议决向根据本公司于2026年6月29日采纳的购股权计划项下两名参与者提出授予购股权的要约，以认购合共3072万股本公司股本中每股面值0.01港元的普通股，相当于本公告日期已发行股份总数10%。在已授出的购股权中，附带权利可认购1672万股股份的购股权已授予刘文德先生，而附带权利可认购1400万股股份的购股权则已授予赵鹤茹女士。授出购股权须经承授人接纳后，方可作实，且须经本公司股东于股东特别
数说故事冲刺港股：招股书频现信披瑕疵 行业排名注水明显 上市前向高管派发巨额股权激励
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 出品：新浪财经上市公司研究院 作者：渚 2026年AI企业赴港上市热潮持续升温，港交所与香港证监会早已多次发文警示招股书浮夸表述、美化行业排名、信披疏漏等IPO乱象，相关问题不仅拉长审核周期，更极易误导投资者判断企业真实经营质地。 在此背景下，主打企业级大模型商业增长服务的数说故事于6月18日正式递交港股主板IPO申请，顶着AI垂直服务商概念冲刺资本市场，招股书却出现低级披露错误。公司自定义细分赛道标榜行业第三，但第三方咨询机构出具的行业数据却自相矛盾，美
AI重塑薪酬管理：超越算薪，构建价值分配链
谈及薪酬管理，众多企业首先聚焦于：薪资核算、调薪规划、奖金派发、长期激励及薪酬对标等。至于AI驱动的薪酬管理，大众的普遍认知往往停留在：自动化算薪、智能调薪、全球薪酬合规监控及智能薪酬分析等方面。这些固然关键。然而，若仅将AI视为薪酬管理的辅助工具，恐怕会低估其在企业管理中的深远价值。薪酬管理绝非单纯的成本管控。本质上，它是企业至关重要的价值分配机制，而AI正助推企业从传统薪酬管理迈向价值分配管理的新阶段。某跨国科技公司在全球30余国拥有员工。伴随全球业务的拓展，公司逐渐察觉到一种现象——即便是同级别的优
金山办公推出股份回购计划，雷军等高管联合提议2.5亿至5亿元规模激励方案
6月28日晚间，金山办公（688111）发布了股份回购预案：公司计划以不超过352.11元/股的价格，回购金额在2.5亿元至5亿元之间的公司股份。预案披露，实际控制人雷军、董事长邹涛、总经理章庆元三人共同提议，金山办公拟以不超过352.11元/股的价格回购公司股份，回购资金总额在2.5亿元至5亿元区间。按回购下限2.5亿元、回购上限352.11元/股计算，预计回购约71万股，占总股本的0.15%；按回购上限5亿元计算，预计回购约142万股，占总股本的0.31%。作为国内领先的办公软件和服务提供商，金山办公
特斯拉中国推出子女教育激励：985、211录取者最高可获5000元奖励
新浪科技讯 6月26日上午消息，今日，特斯拉公司副总裁陶琳在微博平台宣布，面向员工子女设立的“星河奖学金”正式启动。 据其介绍，“每年，我们都会收到许多来自员工子女的喜报：无论是被国内外顶尖高校录取，还是在全国性科学竞赛中摘得桂冠，或是在顶级期刊上发表论文……这些闪光的时刻，我们发自内心地感到开心。从今年开始，我们想用一份实实在在的奖励，为孩子们的优异表现喝彩。符合条件的员工即可申请，单项奖金最高5000元。” 她表示，“特斯拉始终相信，每一份努力，都值得被看见。员工陪伴公司一路成长，我们也希望能助力孩子
AI专才为何纷纷离开谷歌？外媒揭露背后真相
摘要：更直白的解释可能要从经济角度来寻找。凤凰网科技 出品当地时间6月26日，据《商业内幕》披露，谷歌近期出现的AI专才集体出走，与其说是员工情绪问题，不如说是硅谷一贯的规律在起作用：哪里有更大的股权增值空间，人才就会涌向哪里。彭博社周二的报道指出，谷歌Gemini项目的两位核心研究员乔纳斯·阿德勒(Jonas Adler)和亚历山大·普里策尔(Alexander Pritzel)即将离职，转投Anthropic，使得这家搜索巨头的高管离职名单再度拉长。此前离开的知名AI专家还包括诺姆·沙泽尔(Noam
AI狂奔背后的资本暗流
过去一周，华尔街日报与The Information联合曝光一桩重磅内幕：OpenAI首席执行官山姆·奥特曼，借由关联交易构筑个人资本网络，而OpenAI则背负着高达6650亿美元——约合人民币5万亿元——的表外采购承诺。6650亿美元意味着什么？这一数字超越了全球绝大多数国家的年度经济总量。希腊全年GDP约4000亿，越南也仅约4000亿。换言之，OpenAI一项隐性负债，已超过地球上多数国家的主权债务总额。美国众议院已正式启动对奥特曼利益冲突的调查。但我更想追问：当你在使用ChatGPT、担忧AI是否
逾300道禁令席卷全美，数据中心扩张遭遇空前阻力
全美各州及地方政府叫停、暂缓数据中心项目措施全景梳理 今年以来，美国各地的城市、乡镇、郡县与州政府纷纷出台政策，叫停辖区内新建数据中心项目。 资讯平台《The Information》通过全面梳理法律文件与地方新闻报道统计发现：2023 年至今，美国各州及地方政府已出台300 余项数据中心临时或永久建设禁令，另有 75 余项相关政策正在审议当中。绝大多数禁令都是今年落地实施的：1 月 1 日以来已有超 275 项禁令正式生效，仅 5 月至今就新增 150 余项。
越疆授权受托机构依据H股激励方案于二级市场回购公司H股
越疆（02432）发布公告称，受托机构将依据公司指令与H股激励方案条款，运用激励资金按现行市价在二级市场购入H股，用于兑现该计划所授予的奖励。 董事会对集团经营业绩及发展前景抱有信心，但公司判断当前H股估值偏低，未能全面体现公司基本面与长期增长潜力，此时实施股份购回以推进H股激励计划恰逢其时。公司预计本次股份购回总投入不超过2亿港元。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编
范式智能购入120万股H股用于股权激励
范式智能（06682）发布公告，董事会已授权独立受托人依据受限制股份单位计划，按市价于市场购入H股。受托人已于2026年6月18日购入50万股H股，并于2026年6月22日至24日期间再购入70万股H股。自2026年6月18日至本公告日，累计购入H股共计120万股。 董事会认为，当前公司H股市价偏低，未能充分体现集团作为中国领先AI全栈云平台的长期价值与成长潜力，此次购股为未来授予激励股份提供了有利时机。公司对集团长远发展抱持坚定信心，该计划不仅有助于吸引与保留核心人才，更通过激励机制将员工成长与股东长期
俞浩披露：追觅核心高管离职率极低
专题：2026第十七届夏季达沃斯论坛 6月24日讯，追觅创始人俞浩在“2026夏季达沃斯论坛”分享时透露，追觅核心团队极其稳定，“核心管理层逾200人，年离职人数不足5人”。 俞浩表示，“外界似乎觉得近期有人离职，且每次都有大量报道”，但实际上“（核心管理层）离职率非常低”。 关于人才培养，俞浩指出，过去几十年中国培养了许多具备开发能力的工程师，但与创新工程师相比，后者的人均价值产出可提升10倍。 两者差异在于，开发工程师更习惯在既定规则下工作并控制成本，因此重心多在降本；而追觅所培养的开发工程师，则被要
南戈壁依激励计划推出5万股
南戈壁(1.67, -0.05, -2.91%)（01878）发布通告，于2026年6月22日依据公司股权激励方案（行权购股）增发5万股股份。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应