瑞士拟立法严控银行高管奖金发放期
瑞士政府计划将银行高管奖金的延迟发放纳入法律条款，以此作为瑞信暴雷后强化金融监管的配套举措。 瑞士政府周三披露的方案指出，该政策将覆盖瑞银等大型金融机构，要求将40%到60%的浮动薪酬延期支付，最长期限可达5年。 瑞士财政部长Karin Keller-Sutter在伯尔尼强调：“为了短期利益而损害金融稳定的行为，绝不应获得回报。” 这一举措将超越现行基于原则的监管框架。目前仅建议延迟部分薪酬。英国等司法管辖区已强制要求高管奖金递延，因为决策的后果或潜在不当行为往往在数年后才会暴露。 作为瑞士最大的银行，瑞
SpaceX总裁肖特威尔将捐出个人持股，助力青少年投资账户计划
核心要点SpaceX总裁格温妮・肖特威尔周一表示，她将加入“特朗普账户”倡议的捐赠行列。近期，多家企业和超级富豪相继承诺投入资金，为美国未成年人的专属投资账户提供支持。肖特威尔在社交平台X上透露，此次捐助涵盖她与配偶共同持有的SpaceX股份，这些股票将分配给大约200万个特朗普账户，并会特别照顾她家附近得克萨斯州中部地区的儿童。“我们在职业生涯中取得了丰厚回报，期望这份赠予能鼓舞下一代，持续推动人类星际移民和太空探索的梦想。”肖特威尔写道。肖特威尔还担任SpaceX首席运营官，是公司个人持股最多的股东之
券商薪酬大变革：绩效挂钩、延期发放
券商薪酬体系正告别‘快钱’模式，转向‘长周期约束’模式。 6月26日，中信证券(27.740, -1.24, -4.28%)、中金公司(35.560, -0.59, -1.63%)、华泰证券(20.410, -0.99, -4.63%)、国泰海通(17.400, -0.37, -2.08%)、国信证券(9.990, -0.48, -4.58%)、招商证券(20.480, -0.29, -1.40%)、国海证券(3.680, -0.17, -4.42%)等12家券商同日公布薪酬管理制度。若将近期已发布或完成
涉及薪酬体系！十二家券商同日官宣
【导读】12家券商同日发布新版薪酬制度中国基金报记者 莫琳伴随股东大会密集举办，券商的薪酬体系变革也逐步落实。6月26日，据记者初步统计，中信证券、国泰海通、中信建投、中金公司、华泰证券、国信证券、招商证券、长江证券、天风证券、长城证券、南京证券、国海证券共12家券商同日披露薪酬管理制度。此前已有超30家上市券商递交调整薪酬制度的方案，待股东大会表决通过后便可执行。业内专家指出，券商薪酬体系变革是2026年监管引领下的一场系统性重塑，意在打破“追求短期利益、刚性兑付”的旧有模式，促进行业自“规模至上”朝“
超30家券商重构薪资架构，高管短期套利空间大幅压缩
近期，证券业薪酬机制改革进入快车道。 中信证券(28.640, 2.08, 7.83%)计划于6月26日举行股东大会，讨论新版《薪酬管理制度》。根据该制度，员工收入涵盖固定工资、绩效奖金及中长期激励等模块。针对董事及高管群体，绩效部分占固定与绩效总和的比例原则上须达50%以上。 与此同时，兴业证券(6.240, 0.42, 7.22%)亦公告将在年度股东大会上审议薪酬制度调整方案，该议案已获董事会先期通过。 除上述两家机构外，中金公司(35.440, 2.04, 6.11%)、国泰海通(18.150, 0
头部券商齐推“反向讨薪”，薪酬新规全面落地
每经记者 | 王砚丹每经编辑 | 叶峰 薪酬递延与“反向讨薪”机制，正迅速演变为证券业的标准配置！ 自 6 月起，东兴证券(12.630, 0.17, 1.36%)、中信证券(25.520, 0.09, 0.35%)、中金公司(32.300, -0.41, -1.25%)、招商证券(16.980, 0.08, 0.47%)、光大证券(13.700, 0.15, 1.11%)、中信建投(24.960, 0.57, 2.34%)等诸多券商紧锣密鼓地修订薪酬管理办法，把薪酬延期发放、追索扣回以及长周期考核列为核
公募考核新规落地 重塑投资者利益同盟
为持续优化基金管理公司绩效评估体系，完善公募基金领域长期化激励与制衡框架，深化与基金持有人的利益联结，中国证券投资基金业协会近期针对2022年出台的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》完成修订，正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（简称《指引》）。 业内专家认为，《指引》精准聚焦"基金盈利而投资者未获利"的行业顽疾，将迫使基金管理机构彻底转变经营逻辑，由"规模驱动"向"回报导向"演进，并引导公募投资范式从"交易博弈"向"资产配置"转型，聚焦基本面驱动的价值挖掘。 2025年5月，证监会发布《促进公募
券商薪酬新规发布，重要文件修订完成
4月17日，备受关注的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《指引》）正式修订并发布。此次修订旨在强化对证券公司薪酬管理的规范，不仅拓宽了适用人员范围，还特别针对董事长等关键岗位增设了长周期考核机制，并详细界定了绩效递延支付的适用对象、时长、支付节奏及起始时间。 该文件于2022年首次颁布，明确了证券公司在建立薪酬制度时需遵循的原则与目标、内控机制及基本规范。未来，中国证券业协会将继续督促各机构严格执行《指引》，完善稳健薪酬管理体系，助力行业实现稳健经营与高质量发展。 ——优化原则和目标 文件规定，证券公
中证协修订薪酬指引，明确离职退休人员薪酬追索机制
今日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。据悉，本次修订对部分规定进行了细化和完善。明确薪酬追索扣回机制同样适用于离职及退休人员，相关人员应当予以配合。新增了长周期考核要求，对高级管理人员及核心骨干的绩效考核，应当包含3年及以上的长期指标。薪酬如需递延支付，其起付年度应不早于绩效薪酬归属年度（即T年）之后的第二年（T+2年）。 《指引》适用于所有证券公司，各级子公司可参照执行，人员范围覆盖与证券公司建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。下一步，协会将持续督促行
吉比特Q1业绩预增超70%，巨人网络利润翻番，行业景气度持续回升
今（14）日盘后，吉比特发布Q1业绩预增公告。公告显示，吉比特预计Q1扣非净利润在4.6亿至5.4亿元，同比增长68%~97%。吉比特表示，利润大增主要因《杖剑传说（大陆版）》《道友来挖宝》《杖剑传说（境外版）》《问剑长生（境外版）》《九牧之野》等产品于2025年第二季度至第四季度陆续上线，相比上年同期贡献增量利润。值得一提的是，吉比特并非唯一一家在Q1取得净利润大幅增长的游戏厂商。巨人网络上周发布公告，宣布业绩迎来爆发式增长，预计Q1扣非净利润9.5亿元至11.5 亿元，同比增长162.19%-217.
巨人网络一季报预喜 净利最高预计增长245%
4月10日，巨人网络发布2025年业绩快报以及2026年第一季度业绩预告。 公告内容显示，公司2025年实现营业总收入50.47亿元，同比提升72.69%；归属于上市公司股东的净利润为16.69亿元，同比增长17.14%；扣除非经常性损益后的净利润为20.58亿元，同比增长26.83%。 在此基础上，公司预计2026年第一季度归属于上市公司股东的净利润在10亿元至12亿元之间，同比增加187.47%至244.96%；扣除非经常性损益后的净利润预计为9.5亿元至11.5亿元，同比增长162.19%至217.