AI取代岗位降薪被开除，法院判公司支付2N赔偿
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业引入AI技术替代岗位员工遭大幅降薪后合同被解除如果企业有意引入AI技术来替代某个岗位的职能，是否可以以“客观情况发生重大变化”为由对该岗位人员进行降薪或解除劳动合同？余杭法院审理的一起某网讯科技公司与周某之间的劳动争议案件，明确了技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护的界限。周某原从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由，尝试与周某协商调岗，并将薪资下调至15000元。在
AI冲击下降薪解除？法院判违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业以AI技术进行岗位替换员工遭到大幅降薪并被解除劳动合同如果公司引入AI技术准备承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由对相关人员实施降薪或解除合同？在余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案中，法院明确了技术变革背景下企业用工自主权与劳动者权益保护之间的界限。周某负责AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由先行协商调岗，并将其薪资调整至15000元；协商未果后，公司直接通
AI技术引发降薪解约？法院：公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院集中通报了一批涉及人工智能企业及从业人员权益的典型案件。企业借助AI技术调整用工劳动者遭遇大幅降薪解除如果公司引入AI技术以承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由直接降薪或解除合同？余杭区人民法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术更新带来的用工自主权边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将薪资调整至15000元，协商未果后以书面形式解除劳动合同。周某向仲裁机构申请救济，要求某网讯科技公司
AI替岗降薪解除劳动合同？法院判公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批与人工智能企业及从业者权益保护相关的典型案例。公司以AI技术替换部分岗位员工遭遇大幅降薪后被解除合同如果企业打算借助AI技术承担某岗位职能，能否以“客观情况重大变化”为由对该岗位人员采取降薪或解除合同？余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主与劳动者权益保障之间的边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将其薪资降至15000元，双方协商未果后，公司直接通知解除劳动合同
银行集体“反向讨薪”背后：中行三年追回超1亿，高薪不再稳赚
来源：财通社 在银行业“降薪潮”蔓延之际，年报里常出现的“绩效薪酬追索扣回”一词引起了广泛关注。 所谓的“反向讨薪”，即绩效薪酬追索扣回，是金融机构针对高管及核心岗位人员设定的一种薪酬约束机制。 若相关责任人任职期间埋下隐患，即便问题事后才暴露，银行有权追回已发薪酬，并冻结未发部分。 该制度并非新鲜事。早在2021年初，原银保监会就发文要求银行保险机构建立并完善这一机制。 到了2023年3月，数据显示95%以上的机构已落实该制度。 在已公布2025年年报的15家“A+H”上市银行中，六大国有行均提到了追索
券商薪酬分化加剧：中信证券人均超81万，仍现千万年薪员工
随着各家券商年报陆续披露，券商高管与普通员工的薪酬情况也逐步显现出来。 2025年券商业绩普遍向好，员工收入也随之明显提升。贝壳财经根据相关数据梳理发现，在已经公布年报的29家券商中，超过九成的人均工资较上年增长，个别券商增幅甚至达到31%。其中，中信证券(24.200, -0.50, -2.02%)以超过81万元的人均薪酬排名第一。 不过，与员工收入普遍上升不同，高管层的“钱袋子”仍在收紧，接近八成券商管理层薪酬同比下降。但在部分券商披露的港股年报中，依然可以看到年薪过千万的员工身影。 “2025年券商
券商高薪名单浮现：有人年入逾1500万，究竟是谁？
近期，随着券商年报相继出炉，在港股挂牌的券商披露口径与A股存在一些不同。按照港股相关要求，上市券商需要公开薪酬最高的5名员工信息。 记者整理后发现，这些券商中收入最高的人并不是公司董监高。中信证券(23.980, -0.15, -0.62%)在2025年有员工薪酬超过1500万元，消息显示该人士来自中信证券海外子公司。国泰海通(16.470, -0.08, -0.48%)2025年则有2名员工薪酬处于1101万元至1300万元区间。 “通常来看，拿到这类高薪的多是前台业务条线中的核心高职级人员，大概率是当
贝壳盈利50亿：裁员降薪成关键策略
在房地产市场深度调整阶段，贝壳的业绩依然引人瞩目。 2025年国内房企普遍亏损之际，尽管贝壳净利润同比下降近27%，但依然实现29.91亿元盈利，成为行业罕见的盈利标杆！ 核心结论：这30亿元利润，是贝壳在行业调整深化、营收微增、佣金率下滑背景下，主要通过大规模裁员降本达成的。 从营收看，2025年贝壳总收入946亿元，仅微增1.2%。而成本方面，全年人力支出下降7.4%，节省31亿元！ 同时，销售与市场费用缩减5.8%，行政开支降低9.9%，经营费用率下降1.4个百分点。 整体上，贝壳看似全面降本增效