Figure AI两年吸金超25亿美元：硅谷为何押注人形机器人赛道
仅用三年时间，这家机器人企业便成功闯入全球顶级投资机构的视野。Figure AI完成最新一轮融资后，市场估值已来到400亿美元关口。回溯至2024年年初，其估值尚停留在26亿美元左右短短两年间，公司估值实现了十余倍的增长，一跃成为全球增速最为迅猛的人工智能企业。更引人注目的是其豪华的投资者名单。截至目前，Figure AI已累计获得超过25亿美元融资，股东阵容几乎覆盖了整个人工智能产业链的核心玩家，Microsoft、OpenAI Startup Fund、NVIDIA、Jeff Bezos、ARK In
警惕AI沦为职场作秀新工具
近期与几位同事交流，察觉AI在许多企业内部正演变为一种新型职场表演。今日特为职场同仁发声吐槽。并非否定AI的价值，恰恰相反，AI极为聪慧且具备重要意义。无论是撰写文档、记录会议、梳理信息、辅助编程、生成图像还是搭建方案框架，其效率提升往往不止一倍。然而问题在于，众多企业对AI的认知正逐渐偏离正轨。本该用于解决实际难题的AI，如今却常被当作展示姿态的工具。你需要证明自己运用了AI。你需要证明团队已实现AI转型。你需要证明工作流程经AI重构。你需要证明自己未被时代抛弃。于是，众人开始撰写AI周报、打造AI案例
AI介入裁员背后的隐忧
人工智能（AI）已不再局限于辅助生产的角色，而是深度融入了劳动生产流程，重塑着工作的模式与边界，部分企业甚至开始借助AI来辅助进行解雇决策。【典型案例一：自动计分触发解雇是否合规】2025年6月底，江苏某餐饮公司服务员张某照常上班，却收到了系统自动发出的离职确认书。这已是半年内第三次收到此类通知。依据公司自动化管理制度，员工年度安全积分扣至零分以下时，系统将自动启动离职流程。2025年2月，张某因负责区域的豆腐皮过期被扣12分，系统首度发出离职确认，公司以“人性化”为由撤回；5月，又因未按规洗手消毒被扣4
AI底层逻辑：开篇
请先思考一个问题。上周，在会议中，当听到"把AI嵌入业务流程"时，是否有人点头，却无人解释其含义？我想你也一定遇到过。这正是当下的尴尬局面。AI虽被热议，却鲜有人真懂。创始人谈、律师写、投资人问，大家都在说，但真意是否相同？恐怕未必。本系列旨在破解这一迷局。我们不提供技术手册或行业报告，而是提供一套思维框架。助你在AI讨论、决策或面对忽悠时，直击本质，提出有价值的问题。这12节课，我将从三个维度展开。首先，探究AI的本质。大模型为何能对话？GPU与此有何关联？数据为何昂贵又为何并非无限？无需编程背景，你也
AI Agent 接管工作，白领危机加剧
最近谈论 AI，很多人第一想法是：它会抢走白领的饭碗吗？这问题固然关键，但若只盯着“裁员”，容易把格局看小。AI Agent 更像是一群数字劳工，而 New Cloud 则是让这群数字劳工开始工作的基础设施。通俗点说：美国以前靠中国工厂压低成本，现在可能得靠 AI 工厂来压低知识劳动成本。这不仅仅是软件的故事，而是一场全新的劳动力大迁徙。八九十年代，美国面临很现实的问题：本土人力昂贵，制造业成本高，但消费需求旺盛。企业想多生产，但国内成本降不下来。成本降不下来，商品价格就易涨，通胀压力也会随之增大。所以美
智能公司以AI取代岗位为由裁员被驳回，法院判赔3.5万余元
魏某加入某智能公司，担任平面设计师一职。魏某入职三年后，某智能公司进行了组织架构的优化。调整后，原有的平面设计师职位被撤销，增设了全案设计师等新岗位。公司辩称原岗位的工作可由AI技术完成，因架构调整导致该岗位消失，属于客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，双方未能达成一致。随后，公司发出了《解除劳动合同通知书》，理由是原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商变更未果，决定解除与魏某的劳动关系，并支付了3.3万余元经济补偿金及0.8万余元代通知金。魏某对此表示异议，在申请劳动仲裁后
AI 取代岗位成裁员借口？广州法院终审定谳
魏某受聘于一家智能科技企业，担任平面设计师一职。在魏某履职三年有余后，该企业实施了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，转而设立了全案设计师等新岗位。该企业声称，原平面设计师的工作职责已能被人工智能技术所替代，架构调整致使该岗位消失，这构成了客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，该企业与魏某展开了磋商，但双方未能达成一致意见。此后，该企业发出了《解除劳动合同通知书》，指出因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，故决定解除与魏某的劳动
徐道一：AI 浪潮下的人心、劳作与长寿
人工智能纪元。徐道一撰文。职位遭智能与机械侵蚀，劳动更显珍稀； 纯真情谊被算法仿造取代，人心更显难得。 未来最匮乏的，绝非效率，而是无法复刻的赤诚与温情。九旬长者畅谈屋顶层级有机耕耘延年缺失温度与饱含温度的情感。豆包生成图像。于乡村五人共食八菜一汤且略沾酒，然我未饮，一则因驾车，二则即便不驾车亦禁酒，饮酒致全身过敏，甚为凶险。徐道一摄
AI 重塑 ERP：从工具到智能助手的跨越
在 AI Agent 浪潮冲击下，传统软件行业的转型融合趋势显著，核心洞察如下：一、传统 ERP 商业模式的终结①旧有模式的桎梏往昔 ERP 厂商固守"开发 - 销售 - 实施"的闭环，本质上仅是交付操作工具。②AI Agent 带来的颠覆性革新未来员工仅需下达自然语言指令（例如"完成本月结账"），AI 即可自动调度 ERP 模块执行全链路流程。原有 ERP 软件将从"操作前台"退居为"执行后台"。软件与 AI Agent 的结合将为企业创造更巨大的价值。二、行业格局的重构逻辑①ERP 厂商的转型路径身份
智能公司借 AI 替代之名裁员败诉，法院判令赔偿三万五
魏某受聘于一家智能企业，担任平面设计师一职。在魏某任职三年有余后，该智能企业实施了组织架构重组。重组后，原有的平面设计师职位被撤销，转而设立了全案设计师等新岗位。该企业声称，原平面设计师的工作职责已能被人工智能技术所替代，此次架构调整致使该岗位消失，构成了客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，该企业曾与魏某展开磋商，但双方未能达成一致。此后，该企业向魏某发出《解除劳动合同通知书》，指出因订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经协商未能就变更合同达成协议，故决定解除与魏某的劳动关系。
AI 背后的人性透支：揭秘产业链隐秘的人力成本
当下人工智能已深度嵌入生活日常，智能陪聊能精准抚慰情绪，自动驾驶可准确判读路况，各类 AI 工具能高效处理文案与筛选信息。多数用户默认这些智能服务仅靠算法、芯片及大数据自主运转，无需人力介入。然而行业实际运作与大众认知存在巨大鸿沟，目前尚无商用 AI 能完全脱离人工劳动独立作业。支撑 AI 持续进化的，是一条横跨全球的隐形劳动链。数百万底层数据劳工散布于非洲、东南亚、南美等全球南方国家，日复一日从事数据标注、有害内容审核、AI 情感训练等基础任务。他们承担 AI 最繁重的工作，承受高强度的心理损耗，薪资却
AI学院2026届毕业生安全指南
人工智能学院 2026 届毕业生・安全指南-平安毕业・智守未来-一、安全总纲核心主题安全方针安全第一、预防为主、综合治理责任意识我是自身安全第一责任人，排查身边隐患，掌握应急技能应急电话火警：119 | 报警：110 | 急救：120交通事故：122 | 劳动维权：12333二、校园安全（一）宿舍安全1.严禁使用：热得快、电煮锅、卷发棒、大功率充电宝等违规电器；不私拉电线、不串联插线板。2.人走电断：离开宿舍时，关闭电脑、充电器、路由器、台灯等所有用电设备电源。3.防火防盗：不卧床吸烟、不点燃明火；贵重物
【睿阳耘思】AI 助力课堂革新 深研评价促成长 | 玉澜河小学举办美术与劳动教研
睿阳耘思AI 助力优课堂深研评价促成长玉澜河小学举办美术与劳动教研为加速 AI 教学工具在课堂的优化应用，夯实美育与劳育的教学根基，助推教师专业化发展。玉澜河小学近期组织了美术及劳动学科教研活动，紧扣新课标要求，凭借 AI 技术赋能教学，深入钻研课堂实践，完善教学评价体系。林老师讲授四年级美术课《良渚古玉》，利用 AI 可视化技术生成“琮琮”数字人形象，营造沉浸式考古氛围，引领学生体会古玉特征，将传统文化赏析与纹样手绘练习相结合，融合文化传承、审美熏陶及动手创作，教学流程层层递进。叶老师讲授五年级美术课《
谷歌豪掷5000万美元培训技工，助力AI基础设施建设
伴随着人工智能的迅猛发展，数据中心及基础设施的迫切需求日益凸显，谷歌作为Alphabet旗下公司，正持续加码对美国技术人才队伍的投入。 当地时间周四，谷歌CEO桑达尔·皮查伊宣布，公司将额外拨款5000万美元，协助美国20多个州的逾30万名民众为进入技术行业做好准备。 皮查伊在X平台发文指出：“美国的数字经济发展依托于实体基础设施，而这离不开负责建造与维护这些设施的电工、管道工、焊工及制造工人等群体。” 这笔资金将专门用于资助那些提供劳动力培训项目的工会、承包商协会及行业组织。 谷歌方面表示，该计划旨在协
我国技能人才规模突破2.2亿
6月12日，国务院新闻办公室召开新闻发布会，通报第48届世界技能大赛筹备进展，并回应媒体提问。第48届世界技能大赛组委会副主任、人力资源社会保障部副部长颜清辉表示，当前我国技能劳动者总数已逾2.2亿，其中高技能人才达7200万，有力支撑了经济社会的持续发展。我们坚信，每一位潜心钻研技艺的参赛选手，都是新时代追逐梦想的践行者。