券商薪酬分化加剧：中信证券人均超81万，仍现千万年薪员工
随着各家券商年报陆续披露，券商高管与普通员工的薪酬情况也逐步显现出来。 2025年券商业绩普遍向好，员工收入也随之明显提升。贝壳财经根据相关数据梳理发现，在已经公布年报的29家券商中，超过九成的人均工资较上年增长，个别券商增幅甚至达到31%。其中，中信证券(24.200, -0.50, -2.02%)以超过81万元的人均薪酬排名第一。 不过，与员工收入普遍上升不同，高管层的“钱袋子”仍在收紧，接近八成券商管理层薪酬同比下降。但在部分券商披露的港股年报中，依然可以看到年薪过千万的员工身影。 “2025年券商
甲骨文启动加州大裁员，首轮超700人，全球或达数万
科技巨擘甲骨文正向加州就业发展部提交的WARN法案文件显示，其已在加州削减逾700个职位。这仅是序幕，据多方消息及专家预估，此番全球范围内的人员优化规模可能达到2万至3万人，相当于其全球16.2万员工队伍的18%。 此次大规模人员调整发生在甲骨文全力押注人工智能基础设施的背景下。公司正推进与OpenAI合作的“星门”计划，拟兴建多个超大型数据中心，总投资规模达数百亿美元。 尽管甲骨文上季度营收高达172亿美元，同比增幅22%，但AI数据中心的庞大资本开支——本财年预计达500亿美元——令公司背负沉重的自由
任职不足两年！五矿发展董事长突然辞职，2025年薪逾130万
每经记者|蔡鼎每经编辑|魏官红 4月8日晚间，五矿发展(11.250, 0.42, 3.88%)（SH600058，股价11.25元，市值120.59亿元）发布公告，董事会已收到董事长魏涛的辞职申请。魏涛因工作调整，辞去了董事、董事长及董事会战略委员会主任委员职务，且离职后不再担任公司任何职务。 目前董事长职位暂缺，经全体董事一致推选，由公司董事、总经理李智聪代行董事长、董事会战略委员会主任委员及法定代表人职责。 公告指出，魏涛的离职并未导致董事会成员低于法定人数，不会影响公司正常运作。截至披露日，魏涛未
南卫股份财总职位成烫手山芋：新官上任三月因薪酬离职，前任刚遭重罚 | 长三角资本局
文|新浪财经上海站 十里年报尚未披露，南卫股份的财务总监却已先行离职。尤为罕见的是，此次人事变动公告并未以"个人原因"含糊其辞，而是直截了当地揭示了一个令人瞩目的离职动机：薪酬未达预期。当一家企业即将发布2025年度财报之际，财务总监却选择此时离职，此事已然引发关注。更关键的是，离职者许晓今年1月才刚刚履职财务总监一职。仅三个月便匆匆离去，背后原因何在？待遇究竟微薄到何种地步，才会促使一位上市公司高管将"薪酬未达预期"如此直白地写入公告？在A股市场中，此类措辞实属罕见，其冲击力远超常规人事调整通告。审视许
房企高薪时代落幕：千万年薪难再现，郁亮去年仅领24万
一个行业的辉煌与谢幕。 随着房地产行业进入深度调整阶段，房企高管的薪酬机制也在经历罕见的重塑。 近日，多家上市房企集中披露2025年年报，已公布高管薪酬情况的企业数据显示：过去动辄拿到千万年薪的“打工皇帝”几乎不再出现，能够持续发放百万级薪酬的房企也已不多见。 与此同时，那些仍处于信用风险压力之下、利润明显下滑的房企，高管薪酬还在不断下探，部分知名房企管理层的收入已回落到普通职场水平。 从“千万俱乐部”跌到“百万元生存线”，房企高管薪酬的收缩，不只是业绩变化带来的结果，更反映出行业风险正在被重新估值。 郁
年报披露前夕财务总监离职，薪酬过低成主因
近日，南卫股份发布公告称，公司董事兼财务负责人许晓因薪酬未达预期及个人职业规划调整，辞去董事、财务负责人等所有职务。 南卫股份原定于4月30日披露2025年年报，财务总监在此关键时点离职，预计对公司产生一定影响。 值得注意的是，这位财务负责人履职时间不长。公司董事会于2026年1月决议聘任许晓为财务负责人，其任职仅三个月便离职。 公开资料显示，许晓，男，1981年1月出生，本科学历。曾于2004年12月至2007年8月在江苏巨凝集团有限公司任主办会计，2007年9月至2010年5月在灵通投资集团有限公司任
券商高薪名单浮现：有人年入逾1500万，究竟是谁？
近期，随着券商年报相继出炉，在港股挂牌的券商披露口径与A股存在一些不同。按照港股相关要求，上市券商需要公开薪酬最高的5名员工信息。 记者整理后发现，这些券商中收入最高的人并不是公司董监高。中信证券(23.980, -0.15, -0.62%)在2025年有员工薪酬超过1500万元，消息显示该人士来自中信证券海外子公司。国泰海通(16.470, -0.08, -0.48%)2025年则有2名员工薪酬处于1101万元至1300万元区间。 “通常来看，拿到这类高薪的多是前台业务条线中的核心高职级人员，大概率是当
广发证券年报：净利137亿，高管薪酬大幅增长
专题：上市券商2025年年报披露！各业务收入大比拼 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 广发证券(17.840, -0.15, -0.83%)去年实现净利润137亿元，董事长等核心高管薪酬增长超过百万。 旗下易方达基金去年净利润达到38亿元。 26家券商去年营收和净利润均实现增长。 多数员工人均薪酬有所提升。 来源：江苏经济报 责任编辑：石秀珍 SF183 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。
华泰证券2025年业绩分化明显：海外业务缩水，员工平均薪资增至70万
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：星岛记事 3月31日，华泰证券(17.670, -0.05, -0.28%)（06886.HK/601688.SH）发布2025年年度报告，并于4月2日召开业绩发布会。从数据来看，华泰证券的2025年业绩答卷喜忧参半。 ▲业绩概览，来源：华泰证券2025年度报告 喜的是，公司核心经营指标表现稳健，部分业务实现大幅增长。 2025年，华泰证券实现归母净利润163.83亿元，同比增长6.72%；截至2025年末，公司总资产规模突破
药企高管薪酬曝光：最高近4000万
同花顺(292.800, -5.30, -1.78%)问财数据显示，截至4月3日，A股已有超百位医药企业的高管2025年年薪公布。 目前已经公布年薪的150位医药企业高管中，前十位高管均迈入“千万俱乐部”，2025年薪酬全部处于1000万元以上，最高的为药明康德(99.990, -3.20, -3.10%)总裁李革，年薪达3998万元。 整体来看，医药行业高管薪酬梯队分层明显。按照目前统计的数据，2025年薪酬超过1500万元的医药企业高管有5位，除李革外，百济神州(239.290, -9.96, -4.
华安证券两年涨薪超70%，人均年薪达46万
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 2025年，华安证券(5.440, -0.10, -1.81%)交出了一份亮眼成绩单：营业收入50.68亿元，同比增长31.11%；归母净利润21.08亿元，同比增长41.92%。总资产达1062.81亿元，净资产238.15亿元，分别增长3.17%和6.08%。 佳绩背后，业务结构与薪酬分配的调整值得关注。 2025年末，华安证券员工总数为3631人，较上年略有增加。全年员工薪酬总额（支付给职工以及为职工支付的现金）13.10亿元
深圳觉知生命AI公司招聘资深后端工程师
今日职位推荐高级后端开发专家薪酬：20~40 k/月学历要求：本科及以上鱼泡直聘丨求职招聘平台申请内推企业简介觉知生命（深圳）人工智能有限公司核心产品涵盖个人生命经济导航、企业生命操作系统、AI智能体矩阵及生命学院价值网络，利用大模型、数据中台与智能编排技术，助力个体成长规划、关系价值管理、事业财富匹配，推动企业组织进化、人才发展与业务智能增长。公司坚持觉醒创造、知行合一的理念，打造“意识—数字—物理”三界融合的技术生态。长期致力于生命数字内核的布局，打通智能终端数据共享，实现全场景精准服务。入选粤港澳大
中信证券五年薪酬领跑，人均81万
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 2025年，证券行业整体表现强劲。中国证券业协会数据显示，150家证券公司全年实现营业收入5411.71亿元，同比增长19.95%；实现净利润2194.39亿元，同比增长31.2%。截至年末，全行业总资产达14.83万亿元。 其中，中信证券(23.980, -0.15, -0.62%)一家实现营业收入748.54亿元，在全行业中占比约13.83%，接近七分之一；归母净利润300.76亿元，约占全行业净利润的13.7%，创下历史最佳业
福耀科技大学校长王树国：零薪献身高等教育改革
👆点击上方蓝字，关注我。请介绍一下福耀科技大学王树国校长（豆包版）王树国（1958 年 10 月生），现任福耀科技大学（FYUST）校长、福州市福耀高等研究院院长。作为中国顶尖的机器人专家与高等教育改革家，他以零薪酬出任，致力于将福耀科大打造为新型研究型大学的标杆。王树国为福耀科大确立了清晰的改革方向：总结：王树国校长在福耀科技大学，正以毕生教育理想和零薪奉献的姿态，探索一条扎根中国、面向世界、服务产业的高等教育新路径，旨在培养引领未来的拔尖创新人才。▲点击上方卡片关注公众号如果你认可这篇文章，欢迎点赞、
AI+HR实战：从零基础到全场景智能化
AI+HR实战·第八期从AI零基础到人力资源全场景智能化应用（2026年4月18日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系构建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智