OpenAI内部显现裂痕？用户与营收目标双双落空
人工智能公司OpenAI未能达成其设定的新用户和营收目标的消息一经披露，立即在市场引发波动。与AI基础设施相关的股票普遍下跌，加剧了对AI行业巨额投资可持续性的担忧。消息传出后，纳斯达克指数在周二盘中一度下跌超过1%，随后跌幅收窄，最终收盘下跌0.90%。与OpenAI签订了为期五年、价值3000亿美元算力供应合同的甲骨文公司，股价下跌超过4%。芯片制造商英伟达收盘下跌1.63%。承诺向OpenAI投资超过600亿美元的软银集团，在日本股市下跌近10%，在美国场外交易市场（OTC）的股价更是大幅下跌，收盘
AI替岗遭拒：违法解除与2N赔偿
4月28日，浙江省杭州市中级人民法院对外发布一批聚焦人工智能企业与从业者权益的典型案例。公司引入AI技术以替代部分岗位员工因被大幅降薪而遭解除劳动合同如果企业计划借助AI技术替换某项岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由对相关人员实施降薪或解除合同呢？余杭法院审理的网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主权与劳动者权益保障之间的界限。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由先行协商调岗，将其薪资调整为15000元；协商未果后，公司随即
毕马威退出美政府审计，因国防部合同告吹
据知情人士透露，作为“四大”会计师事务所之一的毕马威（KPMG）在未能续约美国国防部价值6000万美元的年度合同后，决定停止其在美国联邦政府的审计业务，并将约450名美国员工调往其他部门。毕马威曾为美国陆军提供近十年的审计服务。然而，据报道，美国国防部现计划引入新的会计师事务所，负责更大比例的军费账目审计。此前，美国国防部已连续第八年未能通过年度审计，这引发了美国国会跨党派日益严厉的批评。美国国防部已决定对其财务报告进行重组，计划将分散的独立审计项目数量减少三分之二。美国陆军是毕马威联邦审计业务的最大客户
AI冲击波：员工因岗位被取代遭降薪，法院判决企业赔偿
“你的岗位被AI取代了”！伴随人工智能技术的飞速进步“AI替代岗位”已从科幻情节演变为真实写照4月28日浙江杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保障的典型案例引起了广泛关注企业引入AI技术替代岗位员工遭遇大幅降薪并解除劳动合同若企业有意引入AI技术来替代某一岗位的职能是否可以以“客观情况发生重大变化”为由对该岗位员工进行降薪或解除合同？一名35岁的男子周某，从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。公司以项目受到AI技术影响为由，提出协商调岗，并大幅降低其薪资至15000元。协
毕马威终止美联邦审计服务 因失去价值六千万五角大楼合同
据英国金融时报周三提供的内部消息，全球四大会计师事务所之一的毕马威宣布将终止其在美国政府部门提供的审计服务，同时计划重新安排超过450名美国职员的工作岗位，这一决定是在该公司未能续约一项每年价值六千万美元的五角大楼审计项目后做出的。 责任编辑：王永生 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本
AI晨报｜4月29日产业快讯
聚焦「Bug与灵光」，为你持续追踪AI产业最新进展① OpenAI Codex 落地亚马逊 Bedrock，微软独家绑定告终 4月29日，OpenAI宣布 Codex 编程助手正式接入 AWS 平台：开发者可以直接在 Amazon Bedrock 中调用其最新模型，并完成 AI Agent 的部署。这也意味着在OpenAI与微软解除独家云合作之后，出现的首个可见落地案例，预示OpenAI将加速推进多云布局。② 微软与 OpenAI 解约：7年独家合作终结 4月27日，微软与 OpenAI 公布对合作协议的
CFO洞察：AI在合同审核中的应用与实践
律师或法务人员对于风险的敏感程度各不相同。对于同一项条款，经验丰富的专业人士可能认为存在重大隐患，而新手则可能完全忽视；即便同一个人，其上午和下午的判断标准也可能存在差异。采用AI的审核方式：每一次审核都将严格遵循一套预设的规则或您指定的清单。AI不会因为“今天感到疲惫”或“这个客户不太重要”而降低审核标准。二、AI审核合同的关键关注点1.合同标的物/服务定义：确保其表述清晰且无歧义。2.付款条款：依据公司的付款标准，审查付款节点、支付方式、付款条件是否合理，是否存在预付款比例过高，或在未验收的情况下即付
AI取代岗位致降薪？法院判决公司违法，赔偿2N
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。公司引入AI技术替代原有岗位员工遭遇大幅降薪并被解除劳动合同如果一家公司计划引入AI技术来替代某个岗位的功能，是否可以以“客观情况发生重大变化”为由，对该岗位上的员工进行降薪或解除劳动合同呢？余杭法院审理的某网讯科技公司与周某之间的劳动争议案件，明确了在技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护之间的界限。周某从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。该公司以项目受到AI技术影响为由，提出协商调岗，并将薪资下调
AI取代岗位降薪被开除，法院判公司支付2N赔偿
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业引入AI技术替代岗位员工遭大幅降薪后合同被解除如果企业有意引入AI技术来替代某个岗位的职能，是否可以以“客观情况发生重大变化”为由对该岗位人员进行降薪或解除劳动合同？余杭法院审理的一起某网讯科技公司与周某之间的劳动争议案件，明确了技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护的界限。周某原从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由，尝试与周某协商调岗，并将薪资下调至15000元。在
AI冲击下降薪解除？法院判违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业以AI技术进行岗位替换员工遭到大幅降薪并被解除劳动合同如果公司引入AI技术准备承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由对相关人员实施降薪或解除合同？在余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案中，法院明确了技术变革背景下企业用工自主权与劳动者权益保护之间的界限。周某负责AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由先行协商调岗，并将其薪资调整至15000元；协商未果后，公司直接通
AI技术引发降薪解约？法院：公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院集中通报了一批涉及人工智能企业及从业人员权益的典型案件。企业借助AI技术调整用工劳动者遭遇大幅降薪解除如果公司引入AI技术以承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由直接降薪或解除合同？余杭区人民法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术更新带来的用工自主权边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将薪资调整至15000元，协商未果后以书面形式解除劳动合同。周某向仲裁机构申请救济，要求某网讯科技公司
AI突然重磅利空
特别提示：由于公众号调整了推送规则，如果平时不够活跃、不点“在看”、也未设置“星标”，推送就可能逐步减少，最终导致无法再收到文章推送盘面观察：今天沪指呈现窄幅波动，然而下跌个股数量仍多，约有3682只股票走弱，跌停的个股也达到60只左右。随着业绩报披露进入尾声，目前仅剩2天窗口期，建议警惕可能出现业绩爆雷的相关公司。五一假期的影响下，资金整体更偏谨慎；节前市场维持窄幅震荡为行业观察：1、煤炭行业：印尼矿企暂停现货煤炭出口；2、电网设备和电力：国家电网“十五五”固定资产投资计划将触及4万亿；同时美国已批准7
AI替岗降薪解除劳动合同？法院判公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批与人工智能企业及从业者权益保护相关的典型案例。公司以AI技术替换部分岗位员工遭遇大幅降薪后被解除合同如果企业打算借助AI技术承担某岗位职能，能否以“客观情况重大变化”为由对该岗位人员采取降薪或解除合同？余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主与劳动者权益保障之间的边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将其薪资降至15000元，双方协商未果后，公司直接通知解除劳动合同
AI算力加速 内存股迎再估值：美光闪迪或大幅上调
AI算力的扩张正在重塑半导体产业的盈利格局，内存厂商因此成为最直接的受益对象。Melius Research分析师本·赖茨斯（Ben Reitzes）认为，随着AI应用不断扩展，内存需求的强度很可能长期保持在高位，并带动行业商业模式出现调整。他表示，和软件赛道相比，芯片企业通常能获得更强的估值支撑。尤其是美光科技(MU.O)与闪迪(SNDK.O)等公司，当前已进入价值重估区间，且此前首次被给予“买入”评级。在赖茨斯看来，传统软件依靠席位收费的SaaS模式正承受更大压力。随着客户把预算更多投入AI基础设施，
昌平法院：人身保险合同纠纷凸显医学术语障碍
随着社会经济的进步和公众健康意识的提升，人身保险已成为家庭风险管理和个人健康保障的重要工具。然而，围绕保险条款的理解差异、投保人履行告知义务的情况、以及理赔标准的判定等问题，导致人身保险合同纠纷日益增多。为了有效维护消费者的合法权益，并推动保险行业的健康发展，北京市昌平区人民法院对近五年审结的人身保险合同纠纷案件进行了专项调研，以总结其案件特征及成因。昌平法院指出，调研发现，涉及人身保险合同的纠纷案件，其争议焦点相对集中，主要围绕投保人是否履行了如实告知的义务、保险公司是否承担保险责任以及发生保险事故的原