派拉蒙天空之舞高管层重组策略

派拉蒙天空之舞公司预计在计划与华纳兄弟探索（WBD）合并完成前，不会填补即将卸任的总裁杰夫·谢尔的空缺，转而倚重以首席执行官大卫·埃里森为核心的强大管理团队。

xAI架构调整，SpaceX高管深度介入

xAI正在进行一场仿效特斯拉模式的组织变革，高层与核心技术团队迎来人事变动，旨在推进人工智能训练进程及产品研发速度（Grok Voice/Imagine），SpaceX核心管理成员在该公司上市前夕接手重要职务。

[精选活动]AI全渠道赋能，助力品牌全球化腾飞——杭州高管专场席位告急

2026全球品牌进阶 · 高管加速峰会▶活动简介▶具体信息2026年4月23日（周四）13:30-18:00，由Pattern栢藤携手雨果跨境共同举办的“2026品牌全球化进阶·高管加速峰会”将于浙江·杭州盛大启幕。本次峰会以“智启全球”为核心，探讨中国品牌出海如何完成从“渠道铺货”到“品牌深耕”的跨越。现场集结亚马逊、TikTok Shop等知名平台资深专家，深入探讨AI赋能增长、本土化品牌打造、全渠道布局、广告ROI优化等关键话题，并提供一对一品牌诊断服务，为高管提供切实可行的全球化发展方案。峰会亮点

头部券商人均薪酬超80万，高管天价年薪时代落幕

高管接连被查，三安光电亟须系统整治风险

每经评论员 杜宇 4月8日晚，三安光电(11.910, -0.50, -4.03%)（SH600703）公告显示，公司于4月7日收到重庆市渝中区监察委员会出具的通知书，副董事长兼总经理林科闯被留置并立案调查。这也是在公司实控人、三安集团董事长林秀成被国家监委留置之后，三安光电现任高管首次卷入调查风波，意味着这家LED芯片和化合物半导体龙头企业的治理风险正进一步显现。 3月30日，林科闯还曾在新闻发布会上对外表示，公司生产经营一切正常，并称计划投入500万元至1000万元增持股份以提振市场信心。但作为林秀成

券商薪酬分化加剧：中信证券人均超81万，仍现千万年薪员工

随着各家券商年报陆续披露，券商高管与普通员工的薪酬情况也逐步显现出来。 2025年券商业绩普遍向好，员工收入也随之明显提升。贝壳财经根据相关数据梳理发现，在已经公布年报的29家券商中，超过九成的人均工资较上年增长，个别券商增幅甚至达到31%。其中，中信证券(24.200, -0.50, -2.02%)以超过81万元的人均薪酬排名第一。 不过，与员工收入普遍上升不同，高管层的“钱袋子”仍在收紧，接近八成券商管理层薪酬同比下降。但在部分券商披露的港股年报中，依然可以看到年薪过千万的员工身影。 “2025年券商

甲骨文启动加州大裁员，首轮超700人，全球或达数万

科技巨擘甲骨文正向加州就业发展部提交的WARN法案文件显示，其已在加州削减逾700个职位。这仅是序幕，据多方消息及专家预估，此番全球范围内的人员优化规模可能达到2万至3万人，相当于其全球16.2万员工队伍的18%。 此次大规模人员调整发生在甲骨文全力押注人工智能基础设施的背景下。公司正推进与OpenAI合作的“星门”计划，拟兴建多个超大型数据中心，总投资规模达数百亿美元。 尽管甲骨文上季度营收高达172亿美元，同比增幅22%，但AI数据中心的庞大资本开支——本财年预计达500亿美元——令公司背负沉重的自由

向日葵重组信披被认定误导 公司及高管合计罚没510万元

4月8日，浙江向日葵(4.130, 0.15, 3.77%)（维权）大健康科技股份有限公司（向日葵，300111.SZ）发布公告称，公司及相关责任方已于当日收到中国证监会浙江监管局出具的《行政处罚决定书》。因资产重组预案中存在误导性陈述，公司被依法实施行政处罚。 公开资料显示，向日葵于今年1月14日收到中国证券监督管理委员会（简称“中国证监会”）下发的《立案告知书》（编号：证监立案字01120260003号）。因公司涉嫌信息披露违法违规，依据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法

OpenAI再失大将 GPT-4o之母宣布离职

【TechWeb】4月8日讯，据外媒披露，OpenAI虽汇聚了众多顶尖的AI工程师与科学家，并持续招揽人才，但高层人才流失问题依然严峻。首席科学家伊尔亚·苏茨克维、首席技术官米拉·穆拉蒂等高管相继离职创业，甚至带走了部分核心团队，导致研发人员被竞争对手挖角的情况频发。 最新报道显示，OpenAI又失去了一位关键人物，即被誉为“GPT-4o之母”、负责模型行为团队及OpenAI实验室运营的Joanne Jang，已正式辞职。 Joanne Jang于当地时间周二在社交平台上宣布了这一消息，这也标志着她结束了

别把AI博士当CAIO首选：2026年AI高管招聘六大事实

INSIGHTSCTO 负责技术落地（偏执行端），CAIO 负责战略成果（偏决策端）。——本文作者：郭雁冰CGL高级副总裁｜AI Office过去三个月里，我收到不少于 20 个关于招聘 CAIO（首席 AI 官）的咨询。我注意到一个很有意思的情况：超过一半的 CEO 仍把目光放在 AI 博士履历上，而另一部分则苦恼于 AI 项目推进困难。到了 2026 年，AI 已不再是实验室中的算力比拼，而是关系组织效率成败的关键战役。作为猎头顾问，我希望从“实战招聘”的视角，拆解企业在寻找 AI 高管时最关注的 6

绿城中国陷举报风波：回应称失实并已报案

合作方公开发声举报、管理层变动再加上业绩承压，绿城中国(03900.HK)这个春季正面临舆论与经营层面的双重考验。 一方面，围绕唐山项目的旧有争议再次升温；另一方面，利润分配结构承压、分红趋于谨慎，也让市场重新评估这家高端住宅代表房企的经营成色。 4月5日，绿城中国针对最新举报事项发布公告，表示相关说法属于“失实言论”，并已向警方报案。 公司表示，其与唐山“天鸿甲第观澜”（备案名“龙禧里碧湖园”，曾用名“绿城·桂语江南”）项目开发主体及实际控制人之间的争议，目前已经进入司法审理程序，正在法院审理中。 这一

红塔证券55岁女高管履新合规总监，管理层调整余波未止

来源 | 独角金融 作者 | 刘银平编辑 | 付影 依据红塔证券（601236.SH）4月2日发布的公告，翟栩的合规总监任职资格已经获得监管部门批准，现已正式履职。引发关注的是，翟栩是一位金融领域女高管，今年已满55岁，达到通常退休年龄。就在一个月前，她的岗位才刚完成调整——由财务总监、董事会秘书改任首席风险官，并在此次变动中同时兼任合规总监。 这次人事调整并非个别情况。同批次共有7名高管岗位出现变动，核心管理层中超过半数成员完成“换岗”，可谓一次明显的管理层重组。而在调整之前，红塔证券高管队伍年龄偏大的

房企高薪时代落幕：千万年薪难再现，郁亮去年仅领24万

一个行业的辉煌与谢幕。 随着房地产行业进入深度调整阶段，房企高管的薪酬机制也在经历罕见的重塑。 近日，多家上市房企集中披露2025年年报，已公布高管薪酬情况的企业数据显示：过去动辄拿到千万年薪的“打工皇帝”几乎不再出现，能够持续发放百万级薪酬的房企也已不多见。 与此同时，那些仍处于信用风险压力之下、利润明显下滑的房企，高管薪酬还在不断下探，部分知名房企管理层的收入已回落到普通职场水平。 从“千万俱乐部”跌到“百万元生存线”，房企高管薪酬的收缩，不只是业绩变化带来的结果，更反映出行业风险正在被重新估值。 郁

IPO冲刺期遇震荡 云鲸十年联创离场暴露多重压力

文|《BUG》栏目 闫妍 这家曾被看作扫地机器人(14.230, 0.03, 0.21%)赛道“搅局者”的明星企业，在冲刺IPO的重要关口，正连续面对高管流失、人员收缩以及口碑承压等多方面困境。 近日，市场传出云鲸联合创始人吴一昊（Hower）即将离开公司的消息。有媒体就此向吴一昊本人求证，对方确认该消息属实，并称自己近期将卸下管理岗位、筹备再次创业，但仍会继续担任云鲸首席战略顾问。 围绕吴一昊离职传闻等相关问题，《BUG》栏目向云鲸官方进行了问询，但截至发稿仍未获得回复。 一边是核心团队出现波动，另一边

中金公司管理委员会迎来梁世鹏与郭济敏两位新成员

来源：瑞恩资本 中金公司(31.990, -0.17, -0.53%)（03908.HK）于2026年3月30日召开董事会会议，会议决定聘任梁世鹏先生与郭济敏女士为公司管理委员会成员。同时，会议同意将公司合规总监一职由周佳兴先生变更为梁世鹏先生，此项任命自董事会审议通过之日起生效。因工作调整，周佳兴先生不再担任公司合规总监职务，公司将对其另有任用。 梁世鹏先生及郭济敏女士的薪酬将依照相关规定执行。两人的个人履历如下： 梁世鹏先生， 1969年11月出生， 自2025年12月起担任公司党委委员。 其职业生涯