万科优化高管薪酬：绩效比例设“底线”不低50%
界面新闻记者 王妤涵 5月8日，万科董事会审议通过了一份涉及高管薪酬的议案。根据当日公告，公司2026年度董事及高级管理人员的薪酬方案将对结构进行调整：全职董事及高管的绩效薪酬，在基本薪酬与绩效薪酬总额中的比例原则上不低于50%，同时还将补充止付与追索安排。 此前，万科的高管薪酬主要依据岗位的重要程度来设置。虽然整体仍包含固定薪酬与年度奖金等组成，但并未在绩效部分设置必须达标的硬性比例。 本次方案则对既有方式进行了改写。公告显示，万科全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励三类构成。
万科高管薪酬改革：业绩挂钩，增设追索机制
万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）将在高管薪酬体系上进行重大调整。5月8日，万科A公布了新一轮董事及高级管理人员的薪酬方案，此次调整的核心在于：进一步加强薪酬与公司业绩的关联度，并引入了新的薪酬止付与追索机制。根据最新公布的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬构成将包括基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入三个部分。这意味着，与以往主要依据岗位重要性进行薪酬分配的模式相比，未来万科高管的部分收入将直接与当期的经营成效挂钩。过去，万科高管的薪酬主要由
Amtech任命Guy Shechter为总裁兼首席运营官
美国半导体设备与耗材制造商Amtech Systems，Inc.近日公布人事决定，任命Guy Shechter出任公司总裁兼首席运营官。该任命将于2026年5月19日起正式生效，届时他将直接向公司首席执行官开展汇报。 对于此次安排，Amtech首席执行官Bob Daigle表示，总裁兼首席运营官这一岗位是为匹配公司扩展需求而设立。他指出，Guy Shechter长期深耕半导体及先进封装设备相关领域，积累了较为充足的行业经验与客户资源。其曾在多个商业及综合管理岗位任职，并在推动经营增长、提升盈利水平方面取得
瑞幸咖啡股权变动：大钲资本持股降至23%，投票权近半；高管减持套现
炒股速览分析师报告，权威、专业、时效、全面，助您发掘潜力主题机会！信息来源：雷递雷递网 雷建平 2026年5月8日瑞幸咖啡（股票代码：“LKNCY”）近期提交给美国SEC的文件显示，截至2026年2月28日，公司共持有2,154,137,392股A类普通股，136,172,004股B类普通股，以及295,384,619股优先股。截至2026年2月28日，大钲资本持有164,790,181股A类普通股，占比A类股的7.6%；持有136,172,004股B类普通股，占比B类股的100%；持有295,384,6
把握智能浪潮先机丨企业AI战略研修班(广深站)火热报名中！
在AI深度融入生产、管理、决策的当下，众多企业转型过程中遭遇瓶颈：数字化停留在表面应用、数据资源分散闲置、决策过程依赖经验导致滞后、转型推进缺乏系统性、技术投入与产出不成比例……寻求突破？企业AI战略研修班，专为高层管理者量身定制，引导企业完成从认知提升、战略规划到实施落地的全周期升级！2026年6月至7月，首期课程将在广深地区盛大开启！两项专属成果：《企业AI战略规划实施方案》+《AI项目效益评估分析报告》，助力战略迅速实施四大成长跃迁：从认知到方法论、从组织建设到行动落实，实现全维度AI转型能力提升六
AI 惹祸，责任谁担？揭秘企业“分布式治理”的虚伪面纱
导语：想象一下这样的情景：在一个无人值守的周末，公司一项核心的 AI 业务流程突然失控——它可能批量做出了错误的定价决定，或者不小心泄露了大量敏感的客户信息。当警报响起时，平日里常挂嘴边的“敏捷组织”和“跨部门协作”都变得无关紧要，所有人的脑海里只剩下一个尖锐的问题：这件事，究竟该由谁来负责？随着 AI 从实验室的“玩具”全面融入企业生产环境，问责制已不再仅仅是技术上的 Bug，而是一场直逼高管层的生存考验。许多企业在引入 AI 时，心中都盘算着：“这系统是供应商开发的，出了问题自然找他们。”或者认为“这
老板电器承压：烟灶哑火高管降薪，分红疑问浮现
曾言要在2025年“再造一个新老板电器(18.510, -0.09, -0.48%)”，却在2025年交出史上最差的年报。 近日，老板电器公布2025年度报告。数据显示，2025年公司营收101.16亿元，同比下降9.78%；归母净利润12.56亿元，同比下滑20.38%。营收与净利润均出现回落。 《BUG》栏目梳理后发现，这是老板电器自2010年上市以来首次出现营收同比下滑，同时也是首次归母净利润同比下滑超过20%。更值得关注的是，双降的压力仍延续至今年Q1。 业绩走弱背后，长期贡献超过70%营收的“烟
魏峻辞别海富通副总，公司整合面临大考
日前，海富通基金公布了高管变动公告，副总经理魏峻因工作安排原因离职，离职时间定于2026年4月30日。 任职六年半的“银行业老兵”魏峻告别海富通 魏峻拥有近20年的银行业从业经历。资料显示，他在1996年7月至2001年8月期间服务于交通银行(6.680, -0.12, -1.76%)深圳分行；随后于2001年8月至2019年11月期间，在招商银行(37.840, -0.43, -1.12%)总行同业银行部、期货结算部及同业客户部担任过经理及总经理助理等职。2019年11月，魏峻入职海富通基金，次月即升任
Fermi高管震荡致项目延期 瑞银调降评级至中性
瑞银于周二把Fermi公司的投资评级由"买入"降至"中性"，目标股价从8美元削至6美元。该行指出，企业领导层更迭及项目阶段延后的不确定因素，将大幅延后营收启动时点。 此番评级调整的直接诱因是Fermi近期的高管层震荡。联合创始人兼原首席执行官Toby Neugebauer在4月17日遭董事会罢免，首席财务官亦相继去职。瑞银分析师在研报中表示，CEO与CFO的离任"似乎源于至今未签下租户合约，以及董事会对其前景的评估"。该行认为，此番人事变动将拉长营收启动周期，并怀疑Fermi能否在不借助更多外部融资的前提
Gemini 航天站面临集体诉讼，IPO文件被指隐瞒重大转变与高管变动
Gemini Space Station（NASDAQ： GEMI）正面临多起证券欺诈集体诉讼。这些诉讼指控该公司及其高管，包括创始人Cameron和Tyler Winklevoss，在其2025年9月的首次公开募股（IPO）文件中存在严重的虚假陈述和信息遗漏。据称，该公司在招股书中向投资者描绘了其核心加密货币交易平台和国际业务的强劲增长前景，但却未披露即将发生的“企业战略调整”。在2026年2月5日，公司突然宣布了“Gemini 2.0”计划，决定将业务重心转移至预测市场，同时撤出包括英国和澳大利亚在内
阿贝尔否认单一人选接替芒格智囊角色，强调倚重核心管理层
专题：巴菲特2026年股东大会精彩启幕面对谁将如查理・芒格般成为其左膀右臂的提问，新任首席执行官格雷格・阿贝尔并未圈定具体人选，反而突出了其周围的管理层力量。他称："让杰出的人才环绕左右，他们本就属于这支队伍。"阿贝尔列举了数位核心成员：负责伯克希尔消费品、服务及零售业务并监管公务机公司NetJets的亚当·约翰逊；保险业务副董事长阿吉特·贾恩；BNSF铁路公司CEO凯蒂·法默。在周六股东大会下半场，这三位管理者均陪同阿贝尔亮相。阿贝尔表示："我们各子公司CEO汇聚成一支精锐之师。遇到具体事宜，我随时可向
2026伯克希尔股东大会：新管理层首度亮相问答环节
专题：巴菲特2026年股东大会重磅来袭 新浪财经讯 2026年5月2日，伯克希尔哈撒韦年度大会即将拉开帷幕。从最新披露的日程安排来看，今年最引人注目的变动在于问答环节高管阵容的壮大。新任CEO格雷格·阿贝尔（Greg Abel）将率领来自多个业务板块的核心高管集体登台，直面股东提问，这标志着公司治理模式正加速向务实与业务深度融合的方向演进。 日程安排表明，5月2日周六上午9点30分，格雷格·阿贝尔将与负责保险业务的副董事长阿吉特·贾恩（Ajit Jain）共同出席问答环节。在上午11点45分的另一场问答中
城商行密集换帅：高管层加速年轻化专业转型
来源：金融时报 4月份以来，各地城商行的人事变动显得尤为频繁。 4月28日，江苏银行收到葛仁余的辞呈，因年龄原因辞去董事长、执行董事等职务。董事会随后选举袁军接任第六届董事会董事长，待监管批准后生效。袁军生于1971年，拥有丰富的金融监管及地方工作经验，曾任职于江苏省农信社及多家银行。 4月21日，中原银行公告称，郭浩因工作调动辞去董事长等职务，董事会随即选举周锋接任。周锋出生于1977年，拥有华中科技大学博士学位，历任中国银行监管局官员及地方政府职务，预计于2025年10月正式出任中原银行行长。 4月1
OpenAI内部显现裂痕？用户与营收目标双双落空
人工智能公司OpenAI未能达成其设定的新用户和营收目标的消息一经披露，立即在市场引发波动。与AI基础设施相关的股票普遍下跌，加剧了对AI行业巨额投资可持续性的担忧。消息传出后，纳斯达克指数在周二盘中一度下跌超过1%，随后跌幅收窄，最终收盘下跌0.90%。与OpenAI签订了为期五年、价值3000亿美元算力供应合同的甲骨文公司，股价下跌超过4%。芯片制造商英伟达收盘下跌1.63%。承诺向OpenAI投资超过600亿美元的软银集团，在日本股市下跌近10%，在美国场外交易市场（OTC）的股价更是大幅下跌，收盘
华林证券业务结构待优化：资管业务收入微薄，高管薪酬惹争议
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