AI重塑银行业发展 监管如何平衡创新与风险
面对西方银行高管日益强调人工智能（AI）在优化人员配置方面的巨大潜力，监管部门却发出警示，提醒业界避免过于激进的变革。 欧洲银行管理局（EBA）作为负责制定欧洲金融行业规范的机构，其数字金融部门主管Ruta Merkeviciute透露，该局持续与各地区监管方沟通，旨在确保在业务流程日益依赖AI的背景下，银行仍保有充足的人力监督力量。 她进一步指出，监管层的关切同样覆盖了银行中后台员工长期从事的重复性工作领域。 Merkeviciute在受访时举例说明，“当AI参与信贷评估时，相关指标与结果必须经过人工复
AI岗位招聘持续升温,抢先拿下权威认证成关键
最近浏览招聘平台，有没有注意到一个现象：人工智能相关职位如雨后春笋般涌现，薪酬待遇也相当诱人？登录Boss直聘、前程无忧等平台，搜索"AI"关键词，弹出的职位琳琅满目：AI产品经理、Agent开发工程师、AI数据分析师、人工智能训练师……不仅互联网头部企业在招贤纳士，制造业、服务业等传统领域以及中小型企业也在争抢人才，唯恐落后于人工智能时代的发展步伐。然而喧嚣之下，许多人面临同样的困境：想要转型到AI领域，却缺乏项目实战经历和资质背书，简历投递后杳无音讯；已经在岗想要晋升，虽然具备实际操作技能，却无法提供
美银巨头风向突变：AI 浪潮下员工危机迫近
华尔街大佬们关于人工智能冲击企业言论的基调，已悄然转向了反乌托邦式的冷酷。渣打银行 CEO 温拓思（Bill Winters）周二直言，计划以金融与技术资本置换“低价值人力资本”，未来四年将削减 8000 个支持类岗位。就在上周，高盛总裁兼首席运营官 John Waldron 也将该行传统运营模式比作亟待自动化升级的“人力装配线”。虽然金融界高管素以言辞犀利著称，但以往谈及就业问题时往往措辞谨慎。富国银行 CEO Charlie Scharf 去年 12 月曾在会上坦言，“没人愿意站出来宣称我们要或将会裁
渣打银行高层回应AI转型：并非仅为裁员
渣打银行行政总裁比尔・温特斯周三出面稳定员工情绪。前一天该行刚宣布，将在四年内运用技术手段取代低效人力岗位，预计将裁撤数千职位。 温特斯在致员工的内部信函中提到："想必各位已关注到香港投资者沟通会后的相关新闻，特别是关于自动化、人工智能及人员结构调整的报道。" 他坦承："简化的新闻标题与片面的表述，容易引发大家的忧虑。" 渣打银行相关负责人确认了这封内部信件的真实性。 渣打银行周二正式公布，目标到2030年裁减15%的中后台部门职位。据路透社估算，该行此类岗位超过5.2万个，此次改革预计减少近8000个职
北京人工智能研究院人才招募启事
北京人工智能研究院（Zhongguancun Institute of Artificial Intelligence）是专注于人工智能核心技术研发与产业应用的国家级科研平台。研究院坚持“强基础、重应用”的发展方向，围绕前沿人工智能技术，以重大科研项目为抓手，加强高端人才系统性培养，致力于产出具有产业影响力、国际竞争力的原创性研究成果，推动科技事业实现新跨越。研究院积极探索创新科研模式，构建了一支兼具科研创新精神、产业洞察力和技术实践能力的高水平人才团队，注重跨学科协同创新，打造“产学研投”深度融合的创新
AI 重塑 HR 价值：从流程执行者到规则定义者
唯有当 AI 接管了 HR 的流程性事务，真正的专业价值方能浮出水面。各位老友大家好——开篇先向诸位道个歉，原本立志日更的猫叔，近来却逐渐滑向了周更乃至月更的行列。那猫叔近期究竟在忙些什么呢？答案是：近期开发兴致高昂，正借助 AI 编程助手，潜心研发适用于 HR 场景的微型工具。其一是能自动清洗原始考勤打卡数据，结合考勤制度自动核算补贴与扣款，并生成签字确认表的工具；其二是能自动归集文件夹内的简历，梳理出求职者基础信息及招聘进度台账的工具；其三是协助 HR 在提交当月薪资表前，自动与上月数据进行比对体检，
AI 引发裁员风暴？近万银行职员饭碗告急
在互联网巨头经历多轮人员优化后，银行业也未能幸免。随着对人工智能（AI）技术投入的加大，渣打银行成为了最新加入裁员行列的业界巨头。这家总部位于英国的银行宣布，计划到 2030 年削减超过 15% 的后台职位，涉及人数约 7800 人。据英国广播公司 (BBC) 报道，渣打银行打算将部分受影响员工内部转岗。近几个月来，全球范围内众多企业纷纷宣布大规模减员，原因在于它们正日益依赖 AI 工具来替代原由人工完成的工作。该行尚未公布具体的裁员地点分布，但明确指出印度、中国、马来西亚及波兰等其业务所在国均在调整名单
AI浪潮下应届生求职新策略
当前众多企业都在热议AI技术。无论是管理层还是普通员工，大家都在谈论如何迎接AI时代。但若深入实际业务层面，你会发现多数团队并未真正通过AI技术重塑工作模式。现状更多表现为两种情况。第一种是盲目跟风。在汇报材料中添加AI元素，口头强调AI赋能，产品中设置AI功能模块。第二种则是持观望态度。虽知这是行业走向，但缺乏具体实施路径，因此仅做初步尝试。真正将AI深度应用于业务流程改造的团队凤毛麟角。因此在多数非核心AI岗位中，一个被忽视的真实情况是：若你在校期间持续研究AI，可能你已经是团队中最了解AI的人才。这
渣打银行优化后台支持架构
渣打银行拟在2030年前裁减逾15%的企业职能岗位，力争于2028年实现15%有形股本回报率，至2030年提升至约18%，同时将人均收入增长约20%。这是该行在CEO温拓思主导下推进业务精简与效能升级的最新行动。此前，渣打已剥离部分非核心业务并加大数字化投入，以应对全球经济波动，释放更多资本聚焦高增长领域。此次调整主要针对后台支持岗位，不涉及直接服务客户的前线团队。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。
四大招聘AI人才首超审计岗
去年，四大会计师事务所发布的人工智能相关岗位招聘广告数量，首度超过审计岗位，凸显人工智能正在重塑专业服务行业格局。 英国媒体数据分析显示，2025 年，德勤、安永、毕马威、普华永道在英语国家发布的招聘岗位中，要求具备人工智能技能的职位占比接近 7%，岗位范围涵盖机器学习工程师，以及擅长利用智能体实现业务流程自动化的专业人才。 该统计不含实习生及管培生岗位。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，这类岗位占比已增长两倍有余；2022 年仅有不足 2% 的招聘启事将人工智能相关能力列为核心任职要求。 招
AI时代下，企业招聘难题的深层解析
昨天下午，有位洛阳老乡找我。他说：“莫掌柜，你以前做过 HR 是吧？我最近招聘遇到一些问题，你能帮我支支招吗？”我那会儿正在忙，就给他回了一句：“你把 Boss 直聘页面发我看一下。”过了一会儿，他把截图发过来了。我点开一看，果然跟我想得差不多。职位描述写得太简单。公司简介直接空着。JD 里写的是电商运营岗位，但你根本看不出来这家公司到底做什么行业，卖什么类目的产品，业务处于什么阶段。说实话，如果我是候选人，看到这样的招聘页面，我大概率也不会投。不是这个岗位一定不好。而是信息太少了。候选人看不到机会，也看
央企校招AI热潮：求职新风口已来临
2026年央企国企校园招聘已全面开启，AI类职位较去年激增三倍。这并非夸大其词，数据来源于主流招聘平台的真实统计。国家能源集团：计划招聘7665人以上，主要集中在电力、能源板块。中国电信AI公司/AI研究院/云计算研究院：云计算、大数据、AIGC相关职位需求强劲，2026秋季招聘已启动。海康威视：2027届超新星实习生项目已启动，AI算法、AIGC算法、LLM大模型算法等方向大量招人。中国联通、中国移动、中国邮政：传统运营商和邮政体系，数字化转型岗位持续扩招。两大驱动因素。其一，央国企数字化转型已进入核心
新西兰政府拟精简14%公职岗位以控财政支出
新西兰财政部长于周二透露，为压缩数十亿的新增财政开支，政府计划在2029年中期前裁撤约9000个公共部门职位，裁员比例约占公职岗位总数的14%。 部长指出，本届政府还将对大部分公共机构执行连续三年的预算削减政策，大力精简部门架构，并推动各行业加速引入人工智能技术。她在奥克兰——新西兰最大城市，向商界代表发表讲话时强调，这一系列精简措施有望在此期间节省24亿新西兰元（约合14亿美元）的财政资源。 据财政部长介绍，大量公职人员目前集中于首都惠灵顿，其人数将从2025年12月的基准线减少8700人，最终缩减至5
豫信电科启动 2026 年人工智能与医疗信息化人才专项招聘
豫信电子科技集团有限公司（简称豫信电科）自 2022 年 3 月成立以来，发展迅速。2024 年，公司与洛阳单晶硅集团完成重组，晋升为省管重点骨干企业。集团聚焦软件信息服务与电子信息制造两大核心板块，致力培育数据要素市场，肩负数字政府建设及数字经济产业发展的重任。目前，集团注册资本达 105.99 亿元，资产总额 434 亿元，管理基金规模累计 146 亿元。为契合集团战略扩张需求，现决定面向社会公开招聘人工智能及医疗信息化领域的专业人才，具体事宜公告如下：一、招聘原则（一）贯彻人岗相适、素质匹配原则;（
渣打银行计划削减后台岗位以提升盈利能力
核心要点 周二，渣打银行正式宣布，计划在 2030 年前裁撤超 15% 的集团后台职能类岗位，同时上调中长期盈利目标。 渣打表示，此次人员调整是该行战略举措之一，目标在 2028 年前将人均创收提升约 20%。 据其 2025 年年报显示，企业职能岗位涵盖人力资源、企业事务、供应链管理等部门员工。该行目前员工总数约 8.2 万人，其中约 5.2 万人为后台支持人员，其余为前线业务人员。 该行定下盈利目标：2028 年有形股本回报率达到 15%，较 2025 年高出 3 个百分点以上；2030 年目标进一步