纽约长岛铁路或于今夜罢工，通勤出行面临大考
纽约大都会运输署向通勤者发出警告：若薪资涨幅的争端无法在午夜前解决，铁路运输将陷入一片混乱 内容摘要 鉴于薪资谈判陷入僵局，长岛铁路工人或许会在周六凌晨零点零一分发动罢工，数十万通勤者的出行将遭受重创。 鉴于工会与大都会运输署在涨幅问题上仍有分歧，长岛铁路工人或许会在周六凌晨 0 点 01 分正式罢工。 数十万居住在纽约郊区的通勤族出行将受阻；若罢工延续至工作日，影响将扩大。大都会运输署已准备应急巴士，但承认运力不足。当局呼吁尽可能减少非必要出行，条件允许的话居家办公。目前劳资双方均表示谈判仍在继续。 长
三星电子主动提出恢复薪资协商 工会坚持罢工行动 机构预估损失超200亿美元
韩国三星电子工会方面周五宣称，即便资方已表态愿意无条件恢复薪资协商，工会依然维持原定下周启动的罢工计划，受此消息冲击，三星电子股价盘中跌幅一度达到6%。 本周期间，工会在政府介入调解下与资方就薪酬及奖金议题展开的谈判宣告破裂，这使得市场对三星电子可能陷入罢工困境的忧虑明显升温。工会周五指出，虽然愿意在6月7日之后再启动新一轮协商，但同时坚持从5月21日起发动为期18天的罢工行动，此举可能对公司的生产运营造成严重干扰。 工会对三星电子与同业竞争者SK海力士之间奖金差距悬殊表达了强烈不满，并发出警告称下周或有
春招市场释放积极信号 AI全面渗透企业运营体系
根据脉脉高聘人才智库最新发布的《2026春招职场洞察报告》，今年春季招聘市场呈现"职位扩容、薪酬提升、竞争缓和"的显著特征。数据显示，1至4月期间，新经济领域发布的新职位数量较去年同期增长22.6%，同期平均薪资水平由4.42万元攀升至4.96万元，增幅达12.13%。其中，北京与杭州两地在人工智能相关职位的渗透程度上位居全国前列。人工智能及具身智能成为推动市场增长的核心引擎。2026年前四个月，人工智能相关职位数量同比激增8.7倍，具身智能领域职位更是暴涨15倍，呈现人才需求的快速扩张态势。具身智能岗位
拒绝做CRUD机器，2026年AI Agent与RAG才是技术人的硬通货
前几天跟老友聚餐，他在互联网大厂任职，职级不低。谈及工作现状，他感叹道：“如今去投递简历，不懂点AI技术真的很难。”这并非孤例。翻看各大招聘平台，那些薪资优渥的技术岗位JD里，Agent设计、RAG技术、LLM微调等词汇早已屡见不鲜。大厂争相抢人，AI相关岗位的薪资待遇水涨船高今年1至2月新增的AI职位同比暴涨12倍，在新经济领域中的占比更是从2.29%飙升至26.23%。企业招聘需求已从“单点技术展示”转向“技术落地与价值创造”，老板不再只看你代码写得好不好，更看重你能否将AI技术切实应用到业务场景里。
科技企业加速布局AI领域、顶尖人才薪酬飙升、行业新机遇涌现
AI头部企业加速推进技术应用、专业人才薪资持续攀升，行业发展新窗口已然打开/ DUOHE一、AI产业全面驶入产业化深水区当前人工智能领域正处于技术更新、商业应用、资本投入三重因素叠加的关键阶段，从互联网企业财务报告传递出的AI转型信号，到海外顶级模型企业获得巨额资金注入，再到具身智能人才市场薪资大幅上扬、AI硬件与编程技能实现突破性进展，多维度行业动态共同勾勒出AI产业的真实发展轨迹。人工智能已不再是实验室中的概念验证，而是全面进入产业化推进阶段。一方面科技巨头持续投入资源、坚定推进大模型生态构建；另一方
AI赛道薪资暴涨，北京渗透率全国领先
快科技5月14日最新消息，脉脉高聘人才智库近日发布《脉脉2026春招职场洞察报告》（以下简称《报告》）。《报告》指出，2026年1-4月期间，招聘市场呈现强劲复苏态势，新经济行业岗位发布量同比上升22.6%，AI领域岗位数量激增8.7倍，而具身智能相关职位更是猛增15倍。北京与杭州AI岗位渗透率分别达到30.17%和28.54%，即每10个新增岗位中约有3个为AI岗位。高性能计算工程师岗位已进入"4个岗位争抢1个人才"的激烈局面。过去一年中，54%的程序员表示其所在公司实施了岗位优化。近四
薪资僵局待解，三星电子寻求与工会重新对话
IT之家 5 月 14 日消息，据路透社报道，一位工会领袖引述三星电子的信件表示，在政府调解的谈判宣告失败后，三星电子今日向其韩国工会发出重新展开薪资协商的提议。 韩国劳动委员会同样敦促双方在本周六进行新一轮政府调解谈判，旨在防止工会宣称将发动的持久性罢工行动。 工会代表崔承浩在回应三星电子的信函时强调：“缺乏制度规范和流程透明度，对话将失去意义。”这一立场明确指向工会对三星奖金体系全面改革的诉求。 工会对于与芯片制造商 SK 海力士在奖金和薪资方面的巨大差距表示强烈不满，并威胁若要求未获满足，将从 5
AI浪潮下程序员何去何从？大摩数据揭示：顶尖开发者身价飙升！
编程工具智能化程度飙升，开发者真的要面临失业风险了吗？华尔街金融巨擘摩根士丹利最新调研报告披露真相：行业需求不仅没有收缩，对高端技术专才的争夺反而愈演愈烈，顶级人才的薪酬已突破百万美元大关！当国际AI领域“三巨头”遭遇国内高性价比的“东方模型”，这场价值与性能的对决将怎样重塑我们的职业发展轨迹？AI不会消灭程序员，但会淘汰那些抵触学习AI的程序员。大摩：行业需求不仅没有收缩，对高端开发者的需求反而急剧上升，顶尖人才薪酬已突破百万美元！近期关于AI替代程序员的担忧持续发酵。目睹AI不仅能瞬间生成代码，甚至能
10086人工客服招聘启事
10086作为中国移动的核心服务热线，承担着连接亿万用户与通信服务的重要使命，每月处理超过5.1亿次来电。我们的呼入客服团队通过专业化的应答服务，面向个人用户、家庭用户及企业客户，提供业务咨询、办理及投诉协助等全方位服务。依托标准化作业流程和智能化知识库系统，确保快速响应并解决客户的通信需求，是维护“心级服务”品牌体验的重要岗位。招聘岗位一：移动智能呼入客服专员（10086人工接听专岗）招聘人数：100 名学历要求：中专/高中或以上学历薪资福利：月薪3K - 5K+，月休7-8天，灵活排班制度。岗位职责：
脉脉报告：北京杭州AI岗位渗透率全国领先，春招市场显著回暖
据新浪科技5月13日晚间报道，脉脉高聘人才智库发布了《脉脉2026春招职场洞察报告》。数据显示，2026年1月至4月，招聘市场复苏明显，新经济领域新增岗位量同比激增22.6%。其中，人工智能（AI）岗位量激增8.7倍，具身智能赛道岗位更是暴涨15倍。北京和杭州两地新增AI岗位渗透率分别高达30.17%和28.54%，意味着每新增10个岗位中，就有约3个属于AI相关岗位。 2026年春季招聘呈现出岗位增多、薪资提升以及竞争压力减轻的三大特征。统计表明，1至4月间，新经济行业新增职位量同比增加了22.6%。与
2026春招洞察：AI科学家月薪破13万领跑薪资榜
据TechWeb5月13日报道，脉脉高聘人才智库推出了《脉脉2026春招职场洞察报告》。数据显示，今年1至4月，就业市场显著复苏，新经济领域新增职位数量增长了22.6%。其中，人工智能相关职位激增8.7倍，具身智能领域职位更是暴涨15倍。在北京和杭州，新设AI职位的渗透率分别高达30.17%和28.54%，意味着每新增10个职位里就有3个属于AI范畴。高性能计算工程师目前面临“四个人抢一个岗位”的紧缺状况。去年，54%的程序员遭遇了公司裁员或岗位缩减，近四成人的绩效考核中已包含AI技能考核。 今年春招呈现
人工智能岗位薪酬遥遥领先
5月13日，脉脉高聘人才智库公布《脉脉2026春招职场洞察报告》。AI科学家/负责人的平均月薪突破13万元，稳居薪资榜首！AI相关职位数量激增8.7倍，具身智能领域更是增长15倍。高性能计算工程师最为稀缺，人才供需比降至0.26，出现"4个职位争抢1名人才"的现象。从事AI工作，不必只盯着上海深圳了。北京和杭州依托强大的产业集群效应，AI岗位占比均接近30%。在这两座城市，每新增10个职位，就有近3个与AI相关！AI工具已成为职场必备工具，成为上班族的常规配置。超过95%的新经济从业者在使用AI，近40%
AI时代C++依然不可替代，非算法岗位也能高薪
人工智能可以生成代码，但无法确保程序稳定运行；AI能够实现功能需求，但难以理解深层业务逻辑；缺乏自主进化能力；AI可以执行任务，但无法承担相应责任。那么，在人工智能时代，想要从事C++发展方向，该如何制定学习计划，如何确定求职目标？C++技术体系的学习范畴是什么？需要掌握到什么水平？AI相关知识哪些是必学内容？今天就针对上述问题，来详细探讨。C++在"微服务 + 分布式 + AI"这个融合领域，主要扮演高性能基础、推理引擎和低延时服务的角色。虽然许多业务微服务采用Go/Java开发，但涉及高并发、低延时、
能源与居住成本双轮驱动美国通胀攀升 降息预期大幅降温
新华财经北京5月13日电（崔凯）受地缘政治推升的能源价格飙升以及居住成本居高不下影响，美国居民消费价格指数（CPI）录得近两年半以来的最快增长。这不仅表明通胀已实质性侵蚀居民收入增速，更迫使金融市场重新评估美联储货币政策路径，全球流动性宽松的憧憬或将遭遇重大考验。 数据表明，经季节性调整后，美国4月CPI环比上扬0.6%，虽较3月的0.9%有所放缓，但仍维持在较高水平；未经季节性调整的同比涨幅显著扩大至3.8%，较3月的3.3%明显跳升，创出自2023年5月以来的峰值。剔除波动性较大的食品和能源价格后，核
美联航空乘达成涨薪协议，涨幅达31%
周二，代表美联航空中乘务员的工会透露，乘务员已通过投票批准了一份为期五年的新劳资合同，该协议不仅将底薪提升约三分之一，还增设了登机津贴。 覆盖近3万名美联航乘务员的“空乘人员协会-CWA”指出，高达82%的成员投票赞成此项新协议。 美联航早在3月便公布了合同细节，内容涵盖基础薪资上调31%、登机服务期间的报酬，以及总计7.41亿美元的追溯性薪资补偿等福利。 美联航与客舱机组人员于2023年启动联邦调解程序，此前工会曾在2025年7月否决了美方提出的初步方案，认为其未能充分回应员工诉求。 工会方面表示，在调