万科启动薪酬管理制度变革：引入绩效约束与追偿条款
万科针对高管层薪酬体系进行了显著优化。万科A(4.000, 0.02, 0.50%)近期召开第二十届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于制定2026年度董事和高管人员薪酬方案的议案》。这被视为公司对薪酬架构、绩效考核等领域实施的关键性变革。依据万科最新公布的薪酬制度，全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪资、绩效收入及长期激励三部分构成。其中，市场最为关注的调整集中在绩效收入部分。公告表明，绩效收入与公司年度经营成果、个人年度考核表现相关联的浮动报
万科优化高管薪酬：绩效比例设“底线”不低50%
界面新闻记者 王妤涵 5月8日，万科董事会审议通过了一份涉及高管薪酬的议案。根据当日公告，公司2026年度董事及高级管理人员的薪酬方案将对结构进行调整：全职董事及高管的绩效薪酬，在基本薪酬与绩效薪酬总额中的比例原则上不低于50%，同时还将补充止付与追索安排。 此前，万科的高管薪酬主要依据岗位的重要程度来设置。虽然整体仍包含固定薪酬与年度奖金等组成，但并未在绩效部分设置必须达标的硬性比例。 本次方案则对既有方式进行了改写。公告显示，万科全职董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励三类构成。
万科高管薪酬改革：业绩挂钩，增设追索机制
万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）将在高管薪酬体系上进行重大调整。5月8日，万科A公布了新一轮董事及高级管理人员的薪酬方案，此次调整的核心在于：进一步加强薪酬与公司业绩的关联度，并引入了新的薪酬止付与追索机制。根据最新公布的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬构成将包括基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入三个部分。这意味着，与以往主要依据岗位重要性进行薪酬分配的模式相比，未来万科高管的部分收入将直接与当期的经营成效挂钩。过去，万科高管的薪酬主要由
万科高管薪酬体系迎重大变革：绩效占比过半，亏损将触发降薪追索
每经记者|黄婉银 每经编辑|黄博文 万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）拟对高管薪资架构实施深度调整。 5月8日，万科A披露最新董事及高管薪酬改革方案，此次调整的核心导向为：深化薪酬与公司效益的挂钩程度，并首次引入薪酬停发与返还机制。 依据新规，万科全职董事及高管的薪资体系将由固定薪酬、绩效奖励和长期激励三大板块构成。 这表明，相较于既往以岗位价值为核心的分配模式，今后高管的部分报酬将直接挂钩年度经营业绩。 此前，万科高管收入主要包含固定薪资和年度奖
讨还散佚珍宝 捍卫历史公义
因战乱劫掠、非法贩运等因素，众多发展中国家的珍贵文物流散异国他乡。追讨海外遗珍既面临法律层面的重重障碍，也关乎民族尊严与外交博弈。让这些瑰宝重返故土，既是对文明主权的捍卫，也是全球社会维护历史公理的体现。如今，国际舆论在修正历史错误、促成被掠文物返还方面，正凝聚起日益广泛的道义认同与实践力量。部分国家已探索出卓有成效的运作机制，推动珍贵遗产顺利归国。 遗珍归国彰显国家守护文化遗产的坚决态度，也汇集多方力量共促历史公义 今年2月末，柬埔寨国家博物馆举办盛大典礼，迎接74件漂泊海外的高棉珍宝重返故土。这批文物
券商薪酬制度迎新规：长周期考核与追索扣回全面落地
证券行业的薪酬管理规范将得到进一步强化。 4月17日，中国证券业协会（简称“中证协”）透露，为了进一步规范证券公司的薪酬管理，完善长效激励约束机制，从而促进券商稳健经营和高质量发展，修订了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”）。该《指引》在协会第八届理事会第四次会议上通过，并向中国证监会备案，现已发布，自发布之日起正式施行。 总体而言，此次修订维持了原有的总体框架，但在董事会和管理层职责、薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面进行了细化和完善，从而增强了规则的适用性和可操作性。
中证协修订薪酬指引，明确离职退休人员薪酬追索机制
今日，中国证券业协会修订并发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》）。据悉，本次修订对部分规定进行了细化和完善。明确薪酬追索扣回机制同样适用于离职及退休人员，相关人员应当予以配合。新增了长周期考核要求，对高级管理人员及核心骨干的绩效考核，应当包含3年及以上的长期指标。薪酬如需递延支付，其起付年度应不早于绩效薪酬归属年度（即T年）之后的第二年（T+2年）。 《指引》适用于所有证券公司，各级子公司可参照执行，人员范围覆盖与证券公司建立劳动关系的员工以及领取薪酬的董事、监事。下一步，协会将持续督促行
许家印认罪后，恒大2.4万亿债务能追回多少？
来源 | 野马财经 作者 | 于婞 背负八项罪名，无期徒刑会是许家印的最终结局吗？ 恒大创始人许家印再次成为舆论焦点，这次的关键词是：认罪。 4月13日至14日，广东省深圳市中级人民法院公开开庭审理恒大集团、恒大地产集团及许家印案。庭审结束前，许家印当庭表示认罪悔罪。法庭宣布将择期宣判。 这意味着，持续近五年的恒大危机，首次从法律层面得到整体定性。但对市场来说，比“认罪”更实际的问题是，钱在哪里？还能追回多少？这笔巨额损失最终将由谁来承担？ 许家印面临八项指控 根据公诉机关的指控，罪名最少的是恒大地产，单
银行集体“反向讨薪”背后：中行三年追回超1亿，高薪不再稳赚
来源：财通社 在银行业“降薪潮”蔓延之际，年报里常出现的“绩效薪酬追索扣回”一词引起了广泛关注。 所谓的“反向讨薪”，即绩效薪酬追索扣回，是金融机构针对高管及核心岗位人员设定的一种薪酬约束机制。 若相关责任人任职期间埋下隐患，即便问题事后才暴露，银行有权追回已发薪酬，并冻结未发部分。 该制度并非新鲜事。早在2021年初，原银保监会就发文要求银行保险机构建立并完善这一机制。 到了2023年3月，数据显示95%以上的机构已落实该制度。 在已公布2025年年报的15家“A+H”上市银行中，六大国有行均提到了追索
银行加码薪酬追索 去年退薪金额破亿
银行也开始进入“追薪”行列。“反向讨薪”已成为近几年金融行业的热门话题。随着2025年年报密集披露，多家银行同步公开了上一年的“追薪”情况。截至目前，至少已有12家银行披露去年绩效薪酬追索扣回数据，合计金额接近1.2亿元。 中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)去年追索力度最为显著，以4717.82万元的追索金额和4630人次的追索规模，暂居已披露年报银行首位。中国银行已连续三年完整公开追索情况：2023年追回2275万元，涉及2059人次；2024年追回3250万元，涉及2469人次；20
“反向讨薪”常态化，绩效薪酬追索成新趋势
来源：华夏时报 “到手工资未必属于自己。”伴随上市银行2025年年报陆续披露，“绩效薪酬追索扣回”也就是大家俗称的“反向讨薪”，已然成为银行年报里的高频热词。 截至4月8日，所有发布年报的A+H股上市银行都提及了该机制实施情况，涵盖国有大行、股份制银行以及城商行、农商行等各类机构。据记者统计，近三年13家银行累计追回薪酬近3亿元，超过10家银行公布了具体追回数额。其中，中国银行(5.690, -0.05, -0.87%)追回金额超4700万元，宜宾银行仅2300元，部分银行人均追回超过2万元。 受访专家对